薪资待遇问题，离职后公司不结清工资，例如：8月份工资，公司要9月底才发，这要怎么维权？

更新时间：2023-09-02 18:45:00

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薪资待遇问题，离职后公司不结清工资，例如：8月份工资，公司要9月底才发，这要怎么维权？

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协商不成的，可以去劳动局投诉；对投诉结果不满意的，可以依法去申请调解或仲裁；不服仲裁结果的可提起诉讼。

2023.09.02 18:45:00

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余联刚律师
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您好，如果超过一个月才属于拖欠工资。

2023.09.02 16:22:48

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法律分析：辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资，可以跟公司协商发工资的时间。法律依据：《工资支付暂行规定》
第九条用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。结清工资与赔偿损失是不同的法律关系，应当分别计算，合并结算。
第十六条劳动者因为严重失职，造成质量问题，致使用人单位遭受财产遭受重大损失的，用人单位可以解除合同，并要求劳动者适当赔偿部分损失。

2023.09.02 16:01:15

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法律分析：员工离职后工资一般根据公司规定发放，一般公司是随着正常工资发放日发放，离职当天确认好考勤及工资数额后随着公司工资发放日发放。有些单位也可以在离职当日发放，要看公司的规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023.09.02 16:01:25

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您可以收集存在劳动关系的证据，以单位未缴纳社保等为由解除劳动合同，要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资、支付扣除的工资等。
去申请劳动仲裁或劳动监察大队投诉法律依据：

2023.09.02 16:01:26

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我现在在公司干了27天，想要辞职，公司说工资要等到九月25号

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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如果辞职后公司没有一次性结清工资，等到公司发下个月工资时才给

劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

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没有签订劳动合同，也需按照《劳动法》的规定，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下方式：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当

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