工地老板口头涨工资,并且涨的工资已经发放了,然后我辞职了,老板又把工资降了,这违法吗

更新时间:2023-09-04 08:35:52
问题描述:
工地老板口头涨工资,并且涨的工资已经发放了,有截图,然后我辞职了,老板又把工资降了,这违法吗,老板也没有买保险
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  • 余希律师
    服务地区:湖南-长沙 186-9226-0591
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    具体什么情况?有没有协商解决
    2023.09.02 11:42:32
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助428150 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    你可以向劳动局监察大队投诉处理,也可以申请裁决
    2023.09.02 03:01:58
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助661531 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    可以申请劳动仲裁
    2023.09.02 03:02:22
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助389854 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    你好,可以申请劳动仲裁
    2023.09.02 03:02:27
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  • 陈平凡律师
    服务地区:湖南-长沙
    这种情况也是不能降工资的
    2023.09.02 09:54:17
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  • 刘德军律师
    服务地区:湖南-长沙
    应按约定发放工资,不得随意调减,不买社保涉嫌违法,可以向劳动局投诉
    2023.09.03 23:21:12
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  • 袁珍律师
    服务地区:湖南-长沙
    按原劳动合同履行,向劳动监察大队投诉解决
    2023.09.04 08:35:52
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我想问问,我调岗了,但是工资被降低,而我也签了调岗同意书,这种还能要求公司涨回之前的工资与福利吗?
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刚开始劳动合同是基本工资,后来又和老板谈的固定工资,但劳动合同上没签,现在老板降我工资合法吗
法律分析: 1. 在合同期内,员工的薪水发放应当以劳动合同的约定为准,不得无故降薪。但是,如果员工违反公司的规章制度,可以按照规章制度给予相应的处罚,并在适度
全部3个答案 >
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半年后同事和老板起纠纷劳动仲裁,还是没有社保,现在老板又要给我降工资,我该怎样做
你好,这种情况可以申请劳动仲裁不交社保是违反劳动法的。
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口头协议的,前三月每月工资2500,然后把我辞退了,工资不升
《劳动法》明确规定,用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资,所以一般情况下都是违法的。
全部3个答案 >
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