公司没有签劳动合同,现在申请离职,公司让等15天

更新时间:2023-09-01 18:19:02
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    劳动者没有签劳动合同的,一般要提前三十天书面通知单位离职。在试用期内则要提前三天。用人单位拒不签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,但最多以十一个月为限。
    劳动拒不签订劳动合同的,用人单位应当书面通知其签订,通知后仍然不签订的,用人单位可以书面通知其终止劳动关系,并且不需要支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2023.09.01 18:18:35
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    1、劳动者没有签劳动合同的,一般要提前三十天书面通知单位离职。在试用期内则要提前三天。用人单位拒不签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,但最多以十一个月为限。劳动拒不签订劳动合同的,用人单位应当书面通知其签订,通知后仍然不签订的,用人单位可以书面通知其终止劳动关系,并且不需要支付经济补偿。
    2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。



    2023.09.01 18:18:38
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    没签订劳动合同不能随时离职。劳动者要解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期的提前三日向用人单位说明情况,并做好工作交接。若未签劳动合同超过一个月未满一年的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
    用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2023.09.01 18:19:02
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公司要辞退我,但是我们没有签劳动合同
如果公司要辞退您,而您没有签订劳动合同,则根据中国的法律法规,您有权要求公司支付相应的经济补偿。
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公司没有缴纳五险一金,没有签订劳动合同,现在我要等30天才能离职
交了离职申请后的30天可离职,劳动者解除劳动合同应该提前三十天以书面形式通知公司。但若公司未按规定为员工缴纳社保劳动者可随时进行离职。公司未和员工签订劳动合同,
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我17岁被公司辞退,没有签劳动合同
法律分析:没有签订劳动合同被用人单位开除的,劳动者可以收集相关证据,申请劳动仲裁主张经济补偿。用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的,不需要因此支付补偿,一个
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公司不让离职没有签劳务合同
你好,你可以向劳动仲裁委申请仲裁,并进行离职。
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公司说现在已经九天没有签入职合同了。
你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
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公司不签劳务合同,现在离职了
公司不签劳动合同可以随时离职,但造成公司损失的,仍然需要承担赔偿责任。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。订立
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公司劳动合同没签,现在辞退你
没签劳动合同的可要求补偿双倍工资
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我是单位的班组长,不当班长就让我离职。这种情况违反劳动法吗?我该怎么办?
解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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职工与用人单位发生纠纷应依据何种途径解决?
劳动纠纷可协商、调解、仲裁或诉讼。协商是双方直接沟通解决;调解是通过第三方协助达成协议;仲裁是由专业机构作出裁决;诉讼是通过法院判决解决纠纷。
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传媒公司不让我以正当理由辞职?
在申请劳动仲裁时,你需要注意以下几点:首先,确保你的辞职申请是符合法律规定的,且已经提前通知了公司;其次,准备好充分的证据材料,包括与公司的沟通记录、劳动合同等
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哺乳期公司能不能安排到外地工作?
法律分析:在哺乳期感觉工作有困难的可以通过本人的申请,由所在单位批准,申请哺乳假期六个月,哺乳期间应算作为出勤,哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发放。法律依
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在工厂上班,不让离职也联系不上人怎么搞
您好,麻烦再具体说一下情况,这边可以协助处理。
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你好,我想问一下如果签长期工了然后干一个半月可以递交辞职申请吗
可以递交辞职申请。具体操作如下:1. 提前一个月向雇主提交书面辞职信;2. 在辞职信中明确表达辞职意愿及最后工作日;3. 与雇主协商办理离职手续,确保工资、福利
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