您好请问公司欠薪半年我要离职劳动仲裁但是公司会提前把欠的工资结清这样我还能拿到赔偿金？

更新时间：2023-08-31 14:07:03

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石佳佳律师
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你好，可以先发沟通函跟公司协商要求支付拖欠的工资，如果限期公司没支付条件成就再发被迫离职函，仲裁主张补偿金

2023.08.31 11:45:21

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黄龙泉律师
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您好！这种情况单位虽然及时补齐了工资，依然要支付经济补偿金，因为他们拖欠工资的事实依然不能被掩盖。

2023.08.31 12:47:41

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杜红涛律师
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你好，请说说具体情况，我会尽可能的帮助你

2023.08.31 13:40:00

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涂利安律师
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你好，以拖欠工资为由离职，可以要补偿金的

2023.08.31 14:07:03

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李琴律师
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你好拖欠工资可以要求支付经济补偿金

2023.08.31 11:27:31

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叶贤骥律师
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您可以根据民法典进行维权

2023.08.31 14:04:22

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拖欠工资进入仲裁程序，若双方劳动关系还在存续期间的，劳动者还要继续上班；若是已经合法解除的，就不用去上班了。劳动者可以与用人单位进行协商，针对上班问题。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023.08.31 10:56:32

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可以申请劳动仲裁，主张欠付的工资，经济补偿金，加班工资等等。如果存在劳动合同外包的情形，要分清是否是劳务派遣，如果是劳务派遣，还应当遵守劳务派遣相关规定。法律依据：

2023.08.31 10:56:43

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可以申请劳动仲裁，主张欠付的工资，经济补偿金，加班工资等等。如果存在劳动合同外包的情形，要分清是否是劳务派遣，如果是劳务派遣，还应当遵守劳务派遣相关规定。法律依据：

2023.08.31 10:57:02

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