你好，用人单位发的工资跟实际面试的工资不一样，怎么办

更新时间：2023-09-01 07:33:01

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石健伟律师
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你好发放的工资和您合同上的约定一样吗

2023.08.31 11:51:06

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广东天习律师
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你好！可以申请劳动仲裁的

2023.08.31 08:35:54

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鑫超律所律师
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可以看一下你的工资构成部分

2023.08.31 10:47:34

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吴昭燕律师
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你好，合同是怎么样约定的

2023.08.31 08:08:41

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当时没有签订劳动合同他说试用期两个月后再签

2023.08.31 08:10:16
刘斌律师
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你好这个是可以去仲裁的

2023.08.31 09:28:53

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杨永律师
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可以收集证据劳动仲裁的

2023.08.31 10:33:20

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法律分析：先和用人单位负责人协商发工资，如果协商不成的话再向劳动行政部门投诉，或者是申请劳动仲裁。如果还是不发工资的话，那么可以直接到人民法院投诉用人单位，要求支付工资甚至赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2023.08.31 07:41:40

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法律分析：工作后，发的工资和面试时单位承诺的不一样，说明单位没有足额支付你劳动报酬，你可以和单位解除劳动合同并且可以主张经济补偿金。建议先于公司协商，表明立场。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2023.08.31 07:41:54

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实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。
然而这种做法是不合法的。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。法律依据：《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

2023.08.31 07:42:10

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窦艳华律师
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你好这边建议你劳动仲裁追回应有的4

2023.08.31 09:00:47

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曾颖律师
服务地区：广东-广州

您好，具体情况说一下，以便更好地帮助到您

2023.08.31 09:13:14

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冯智恒律师
服务地区：广东-广州

您好！你在公司工作多久，有签劳动合同吗？

2023.08.31 09:40:48

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孙先格律师
服务地区：广东-深圳

您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。劳动合同中是怎么写的呢？
您可以跟我沟通一下详细的情况，方便给到您具体的解决方案。

2023.08.31 10:28:29

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唐程义律师
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你好，可以到劳动监察大队投诉

2023.08.31 15:17:47

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吴名取律师
服务地区：广东-广州

这是属于违法，可以据此申诉，予以确定。

2023.09.01 07:33:01

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