公司以微信或支付宝转账方式发工资，违法吗？

更新时间：2023-08-31 10:21:47

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徐孝乐律师
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您好用人单位应当按时足额的给员工发放工资。发放工资的形式并没有规定,可以自行在劳动合同书中约定发放工资的形式,如现金、银行卡、等都可以,不违反法律的规定就行

2023.08.31 09:54:10

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谢奎和律师
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该公司你在里面上班多长时间了，双方有没有签订劳动合同。

2023.08.30 14:21:52

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刚来三天，目前还没有签合同

2023.08.30 14:24:04
张春利律师
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不违法，只要按时发薪日发放工资不拖欠工资就可以

2023.08.30 14:30:39

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那这样的操作，不会涉嫌逃税漏税吗？

2023.08.30 14:34:24

如果是私人账户转的可能涉嫌逃税漏税

2023.08.30 14:40:53
九转律所律师
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只要约定好就是可以的，没有拖欠就是可以

2023.08.30 18:35:26

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周婷律师
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我们可以帮你起诉，可以解决，可以理赔

2023.08.30 14:38:46

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高昆伦律师
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不违法没有特别的法律条例规定

2023.08.30 15:18:45

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诚勤律所律师
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法律分析:微信转账发工资合法。

2023.08.30 14:34:45

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王珂律师
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原则上需要对公账户来支付工资

2023.08.30 14:22:42

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上海锦政律师
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你好，请详细案情核实处理

2023.08.30 14:22:04

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任涌律师
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这个需要咨询当地人社部门

2023.08.31 10:21:47

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颜培卿律师
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要看是否涉及偷税逃税了

2023.08.30 14:30:45

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怎么查看是否偷税漏税了呢？

2023.08.30 14:35:16

公司是否为员工缴纳个税？

2023.08.30 15:47:31
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法律分析：企业通过微信发工资是不合法的，当企业与员工两方发生劳动仲裁争议的时候，通过微信形式发放工资的形式很难取证，也无法得到法律仲裁的承认，况且在大多数的情况下微信发工资一般都是由企业老板或财务的私人微信账号直接转账至员工微信账号，这些转账的钱没用通过公司的对公银行账号转账，所以就企业来说存在较高的风险。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

2023.08.30 14:12:24

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法律分析：微信转账发工资合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》以及各省市地区自行发布的工资条例规定，用人单位应当按时足额的给员工发放工资。发放工资的形式并没有规定，可以自行在劳动合同书中约定发放工资的形式，如现金、银行卡、微信等都可以，不违反法律的规定就行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同的内容：劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2023.08.30 14:12:35

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法律分析：企业通过微信发工资是不合法的，当企业与员工两方发生劳动仲裁争议的时候，通过微信形式发放工资的形式很难取证，也无法得到法律仲裁的承认，况且在大多数的情况下微信发工资一般都是由企业老板或财务的私人微信账号直接转账至员工微信账号，这些转账的钱没用通过公司的对公银行账号转账，所以就企业来说存在较高的风险。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

2023.08.30 14:12:43

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郝淑红律师
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你好，如果数额较大，可能涉嫌偷税漏税

2023.08.30 14:27:35

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请问一下数额有5000左右算大吗？

2023.08.30 14:29:21
郑黎晓律师
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你好微信转账发工资合法

2023.08.30 14:40:17

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