公司昨天来和员工谈单方辞退，据合同到期还有3年，员工可以申请2N赔偿吗

更新时间：2023-08-31 11:34:59

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王俊颖律师
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您好，如果公司违法辞退可以仲裁主张赔偿金2n

2023.08.30 11:41:26

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王秋荣律师
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您好，是否能要2N,需要根据公司的理由而定。

2023.08.30 15:49:12

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盈科王雨昕律师
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公司违法解除劳动合同员工可以申请2N赔偿

2023.08.30 11:36:33

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冯继刚律师
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你好，属于违法解除就可以主张2N赔偿

2023.08.30 11:36:34

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李红律师
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违法解除可以仲裁要求单位支付赔偿金的

2023.08.30 12:48:50

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宋学斌律师
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员工可根据合同期限提出赔偿申请

2023.08.30 11:34:49

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陈瑶律师
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2023.08.30 11:39:58

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吴中律师
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您好,可就咨询事宜进行解答.

2023.08.30 11:42:04

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北京环赢律师
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你好，辞退的理由是什么呢

2023.08.31 11:34:59

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王海洋律师
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您好金标律所为您服务

2023.08.30 11:37:40

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被公司辞退的赔偿应当依据具体情况而定。如果用人单位单方解除劳动合同属于过失性辞退的，就没有经济补偿。
如果是正常辞退的，就应当赔付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.08.30 11:19:00

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法律分析：公司辞退员工如何赔偿需依据辞退的具体情形确定是否合法来确定赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金或赔偿金。若存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
其中依据第四十条解除的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的，属于违法解除，应当支付赔偿金，赔偿金是补偿金的2倍。

2023.08.30 11:19:27

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公司单方面辞退员工赔偿按照该员工工作年限、每满一年支付一个月工资进行支付；公司非法辞退的，应当支付该员工双倍赔偿金；该员工违反严重违反规章制度被辞退的，公司不需要支付赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2023.08.30 11:19:33

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王锋律师
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如果是正常辞退的,就应当赔付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

2023.08.31 10:29:17

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