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公司签订劳动合同后,附有补充协议。员工必须无条件服从公司的调动、公司有权解除劳动合同,不予赔偿。
更新时间:2023-08-30 11:06:38
问题描述:
公司签订劳动
合同
后,附有补充协议。大致内容是,由于公司发展的需要,员工必须无条件服从公司的调动、调岗等安排。如果不服从,公司有权解除劳动合同,不予赔偿。
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公司与劳动者协议变更劳动合同内容的,一般不会有经济补偿金,但是法律允许公司和劳动者约定适当的额外补偿,但是如果变更劳动合同使客观情况发生重大变化降低了劳动条件的,劳动选择解除合同的,可以要求经济补偿。法律依据:《
劳动合同法
》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023.08.30 11:06:25
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这种情况属于用人单位改变劳动合同约定的重要条款,需要和劳动者协商一致,并采用书面形式确定。如果双反协商不成,劳动者可以解除合同并要求单位支付经济补偿金。法律依据:
2023.08.30 11:06:32
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法律分析:在双方协商一致的情形下,改签劳动合同是合法,不存在赔偿的情况。但是如果用人单位与劳动者协商不一致,用人单位解除合同的,劳动者就可以要求用人单位支付经济补偿金。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2023.08.30 11:06:38
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