试工几个小时之后没有聘用的话，不给工资合法吗

更新时间：2023-08-30 09:57:16

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彬彬律师
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你说试工几个月，哪里有工资啊？

2023.08.30 09:57:16

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广东天习律师
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你好！这个不给工资不合法

2023.08.30 09:51:55

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法律分析：试用期不发工资是违法行为，根据我国的法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果试用期不发工资，您可以到劳动监察大队投诉，也可以到劳动仲裁委申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2023.08.29 23:49:57

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违法。首先，试用期未通过公司应有员工不符合录用条件、不胜任工作的证据，否则就是违法解除，需支付双倍赔偿金；其次，只要劳动者付出了劳动，用人单位就应支付劳动报酬，不得任意克扣，以员工未通过试用拒发工资，理由不成立。
法律依据：

2023.08.29 23:50:08

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依据我国相关法律的规定，如果劳动合同约定没有绩效工资的，过了试用期后没有绩效工资是合法的，如果劳动合同有约定而用人单位不支付的，就是违法。一般而言，试用期工作也需及时发放工资。
拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。
而绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，法律上并没有规定。
因此，如果试用期的合同里没有说明会发绩效，那么不给绩效工资就是合法的，反之则违反。
：法律依据：《工资支付暂行规定》
第三条
本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《关于工资总额组成的规定》
第四条
工资总额由下列六个部分组成：
(一)计时工资；
(二)计件工资；
(三)奖金；
(四)津贴和补贴；
(五)加班加点工资；
(六)特殊情况下支付的工资。

2023.08.29 23:50:46

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