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干了份暑假工，上个月1号干的，说的是这个月25号开工资，到现在还没有开

更新时间：2023-08-29 21:14:08
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干了份暑假工，上个月1号干的，说的是这个月25号开工资，到现在还没有开
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  • 刘忠斌律师
    刘忠斌律师
    服务地区：辽宁-沈阳 186-4230-0736
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    是可以向当地的劳动监察部门投诉的。
    2023.08.29 21:14:08
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  • 沈阳中盾所律师
    沈阳中盾所律师
    服务地区：辽宁-沈阳 133-9010-7601
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    您好，可以向劳动监察大队投诉。
    2023.08.29 19:43:31
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助679556 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    法律分析：暑假工不给工资，如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话，可以向法院起诉。因此，暑假工不给工资可以向劳动监察部门进行举报，要求发还工资，并给予相应赔偿。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金:
    （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
    （二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
    （三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
    2023.08.29 19:13:37
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    已帮助359134 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
    2023.08.29 19:14:05
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1499396 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    向有关部门举报。暑假工不给工资可以向劳动监察部门进行举报，要求发还工资，并给予相应赔偿。如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话，可以向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
    2023.08.29 19:14:25
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