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员工申请育儿假，公司应该如果给有薪假？
更新时间：2023-08-30 09:51:55
问题描述：
员工申请育儿假，公司应该如果给有薪假？
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
许发律师
服务地区：广东-东莞
132-6847-6453
咨询我
中国没有特定的育儿假，只有孩子一周岁以内，每天1小时的哺乳假，每次半小时。
2023.08.29 19:17:28
点赞
郭进律师
服务地区：广东-东莞
132-0272-2831
咨询我
你好，上述情况，请问孩子多大？
2023.08.30 09:51:55
点赞
刘斌律师
服务地区：广东-东莞
400-8556-6056
咨询我
上午好，这是可以协议协商的
2023.08.30 08:27:02
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
1752653
人 · 响应时间
平均3分钟内
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可以提起
劳动仲裁
2023.08.29 18:48:03
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已帮助
1576746
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是的。
育儿假对于企业用人单位来说是强制的，应当保障员工权利。“子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假，育儿假视为出勤。”同时明确，“县级以上地方人民政府及用人单位应当保障生育假、护理假待遇落实。
”
如果育儿假没有休满，不存在经济补偿。“育儿假”假期为工作日，不包含节假日。累计十天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。法律依据：
2023.08.29 18:48:09
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
650892
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
你好，建议申请劳动
仲裁
2023.08.29 18:48:48
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