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你好,我想咨询一下人力资源服务协议书合法吗?
更新时间:2023-08-29 17:46:32
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你好,我想咨询一下人力资源服务协议书合法吗?
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民间协议书若是符合以下条件既具有法律效力,如果不符合则没有:
1、双方当事人应具有实施法律行为的资格和能力,主要指成年人;
2、当事人应是在自愿的基础上达成的意思表示一致;
3、
合同
的标准的和内容必须合法;
4、合同必须符合法律规定的形式。法律依据:《
民法典
》第一百四十三条,具备下列条件的
民事法律行为
有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
2023.08.29 17:46:20
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服务协议属于合同。《民法典》规定,合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、
收养
、监护等有关身份关系的协议,适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的,可以根据其性质
参照适用
《民法典》合同编的规定。法律依据:《民法典》第四百六十四条
合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的,可以根据其性质参照适用本编规定。
2023.08.29 17:46:29
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服务协议属于合同。
根据《民法典》第四百六十四条规定,合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的,可以根据其性质参照适用本编规定。
第八百七十八条第二款规定,技术服务合同是当事人一方以技术知识为对方解决特定技术问题所订立的合同,不包括
承揽合同
和
建设工程合同
。法律依据:《民法典》第四百六十四条
合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的,可以根据其性质参照适用本编规定。
第八百七十八条第二款
技术服务合同是当事人一方以技术知识为对方解决特定技术问题所订立的合同,不包括承揽合同和建设工程合同。
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毕业生就业协议
教育文化合同
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员工以第38条第2点向副总和人事邮箱发了一封解除劳动合同告知书,背景是
员工以未发2月份工资为由解除劳动合同,公司是否需要支付经济补偿,取决于具体情况。若公司确实存在未及时足额支付劳动报酬的情况,员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。
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入职前没有明确说明迟到扣工资结果扣工资是否违法
您好,根据单位的规章制度处理
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如果产假结束后不上班,产假期间社会保障需要自己承担吗?
产假期间没有基本工资的。有保险拨付的生育保险,五险一金应该由用人单位承担
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不想辞职。我该怎么办
您好,建议诉讼解决
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不满意公司劳动合同的规定
不满意劳动合同,可维权。若条款轻微不满,可与公司协商修改;若公司拒绝或涉及违法行为,可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,要求公司承担相应责任。
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没有签署劳动合同,并且工作期间老板冤枉我偷钱做假账导致我生气昏迷,怎么要求赔偿
对此情况,常见处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。您应根据实际情况选择,先尝试协商和解,不成再考虑调解,仍无法解决则通过仲裁,最后可选择诉讼,以确保自身权益。
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离职承诺书,我承诺离职后仍应遵守公司的保密制度,是否说明的不能做与这个公司同样的产品?
离职后如签有保密协议,通常应遵守。但如用人单位未支付补偿金,则不需履行保密义务。处理方式包括:1. 遵守保密协议,确保不泄密;2. 如未收到补偿金,可与用人单位
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您对于目前落实高中生法定节假日的政策有何看法
落实高中生法定节假日政策时,学校应严格执行规定,不安排补课等活动。家长应监督学校执行,如发现违规可向上级教育部门反映。学生自身也需维护权益,如遭受权益侵害,可通
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