公司破产拖欠工资可以叫其他公司代发工资吗?

更新时间:2023-08-30 14:57:19
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公司破产拖欠工资可以叫其他公司代发工资吗?
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  • 镇平律师
    服务地区:广东-深圳 181-1710-9600
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    不能,单位给员工发放工资只能走本公司的账户发放。如果其他单位替另外一家单位发放工资的话,可以先将钱转入公司账户,然后再发放。如果是劳务派遣公司,时由用工单位将钱转入劳务公司之后劳务公司发放给员工
    2023.08.30 11:20:36
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  • 孙先格律师
    服务地区:广东-深圳 181-4859-7797
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    您好,煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。不能,公司给员工发放工资只能走本公司的账户发放。
    您可以跟我沟通一下详细的情况,方便给到您具体的解决方案。
    2023.08.30 14:57:19
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  • 安寅律所律师
    服务地区:广东-深圳 185-2956-1919
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    你好,这个公司和你们公司什么关系
    2023.08.29 18:08:51
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  • 姜锋律师
    服务地区:广东-深圳 137-9851-9018
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    你好,可以协助你结算拖欠的工资
    2023.08.29 18:15:53
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  • 刘斌律师
    服务地区:广东-深圳 400-8705-5708
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    你好可以去申请劳动仲裁的
    2023.08.30 09:48:16
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  • 钟勇军律师
    服务地区:广东-深圳 136-0303-1916
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    您好您可以到劳动局仲裁
    2023.08.30 07:33:50
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1982981 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    法律分析:公司宣布破产后,被拖欠工资的员工可以:
    1、电话投诉到当地劳动执法监察大队。
    2、直接向当地人民法院申请支付令。
    3、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。
    4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。
    5、索要工资的同时还可以要求公司加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国企业破产法》 第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
    (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
    (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
    (三)普通破产债权。
    破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
    中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2023.08.29 17:36:44
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助417194 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    公司拖欠工资申请破产后,仍然需要支付劳动者工资。
    《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
    (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
    (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
    (三)普通破产债权。
    破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
    破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。法律依据:《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
    破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
    (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
    (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
    (三)普通破产债权。
    破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
    破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
    2023.08.29 17:36:52
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助213942 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    法律分析:用人单位与劳动者签订劳动合同后,要按劳动合同的约定支付劳动者工资,用人单位不得无故克扣或者拖欠工资的,依据我国相关法律的规定,用人单位是可以委托其他单位代发工资的,而被委托的单位通常是银行,银行将工资打到劳动者的银行卡中。法律依据:《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
    (一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
    (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
    (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
    (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
    2023.08.29 17:37:29
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  • 王晓君律师
    服务地区:广东-深圳
    如果员工同意是可以要求代发工资的
    2023.08.29 18:05:55
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