如果签订了服务期限的约定，有什么风险吗？可以怎么样规避？

更新时间：2023-09-03 08:16:07

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你好。咨询一下，关于员工和企业签订服务期的事情。如果签订了服务期限的约定，但员工的劳动合同在这中间就到期了，有什么风险吗？可以怎么样规避？

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崔斌律师
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如果员工和企业签订了服务期限的约定，但员工的劳动合同已经到期，那么员工可以依据劳动合同到期的事实向企业主张终止劳动合同，企业不能要求员工继续履行服务期限的约定。
如果企业要求员工继续履行服务期限的约定，员工可以依据相关法律法规向劳动监察部门投诉举报，要求企业依法依规处理。此外，员工还可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求企业承担相应的违约责任和赔偿责任。
为了规避此类风险，建议企业在与员工签订服务期限的约定时，应当明确约定服务期限的起止时间，并在劳动合同中作出相应的约定。此外，企业还应当在劳动合同到期前及时与员工协商，确定是否需要继续合作，并在协商一致的情况下，与员工重新签订劳动合同，并在其中明确约定服务期限的起止时间。这样可以有效规避风险，保障企业和员工的合法权益。

2023.09.03 08:16:07

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张欢律师
服务地区：陕西-西安 186-2931-5687

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续签劳动合同，如果劳动者不续签，单位提供了专项培训费，可以要求支付违约金。

2023.08.29 17:42:45

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您好，您的诉求是什么呢

2023.08.29 16:10:52

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您好，可以申请劳动仲裁

2023.08.29 16:11:21

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应当以劳动合同为准的

2023.08.29 16:11:23

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