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你好,我签了入职登记没签劳动合同可以告他吗谢谢
更新时间:2023-09-01 08:24:33
问题描述:
你好,我签了入职登记 没签劳动
合同
可以告他吗 谢谢
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6位律师解答
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王昭德律师
服务地区:湖南-衡阳
153-0734-7942
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签了入职登记,且在入职登记公司从事工作,虽然没有签订劳动合同,如果出现劳动合同法规定的权益受损情形,是可以提出维权要求并进行仲裁或起诉的。
2023.09.01 08:24:33
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湖南二十一世纪律师
服务地区:湖南-长沙
186-8496-9881
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公司不签劳动合同是违法的行为,可以主张yh
2023.08.29 09:49:11
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一、私人老板没签劳动合同可以告吗
1、私人老板没签劳动合同可以告。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、劳动合同签订注意事项有哪些
劳动合同签订注意事项如下:
1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,同时,要求将这些内容明确写在合同中;
2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点;
3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。
2023.08.29 09:18:48
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劳动纠纷律师团队
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没有劳动合同能到劳动局去告。没有劳动合同,但是只要要有在本单位工作的证据,例如工资条、工装等,劳动者可以向
劳动监察
大队投诉或者到劳动仲裁委申请劳动仲裁。
劳动关系
是以事实为依据的,劳动合同不是必要条件。法律依据:没有劳动合同能到劳动局去告。没有劳动合同,但是只要要有在本单位工作的证据,例如工资条、工装等,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委申请劳动仲裁。劳动关系是以事实为依据的,劳动合同不是必要条件。
法律依据:
《
劳动合同法
》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023.08.29 09:19:06
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没有签合同可以告对方。如果没签订劳动合同超过一个月,需要支付双倍工资。双倍工资的计算时间从第二月开始的,满一年之后就不能再要求支付双倍工资了,因为超过一年视为签订无固定期限劳务合同。法律依据:《劳动合同法》第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023.08.29 09:19:07
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周玉兰律师
服务地区:湖南-衡阳
你好,具体情况还需要结合其他的证据决定能否起诉成功。
2023.08.29 12:11:44
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