因单位未及时缴纳社保，导致退休年龄享受不了退休待遇，单位有权解除劳动合同吗？可以要求单位补偿吗？

更新时间：2023-08-28 18:56:49

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女员工年满55周岁，工作13年半，因单位未及时缴纳社保，导致退休年龄享受不了退休待遇，单位有权解除劳动合同吗？可以要求单位补偿吗？

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可以得到经济补偿。因为用人单位没有正当理由辞退员工，是有进行经济赔偿的。和用人单位协商不成的，可以到劳动监察部门投诉举报，申请劳动仲裁。
法律依据：

2023.08.28 18:56:32

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可以与单位协商解决

2023.08.28 18:56:43

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是的，依据劳动合同法规定，劳动者达到法定退休年龄的，单位可以依法终止劳动关系，并协助其办理退休手续。这种情况下单位不需要支付补偿金。
注意，这里用的是终止而不是解除，也就是说，在劳动者六十周岁时，单位可以选择终止劳动关系，也可以继续劳动关系，公司如果终止了，则不需要支付补偿金或者赔偿金，如果没有终止而选择继续履约的，则劳动合同和关系依然存在，一旦单位解除，则需要支付赔偿金。
也即是说，在劳动者达到法定退休年龄时，单位有一次选择权，当然，如果劳动者社保缴费满15年的，则只要办理了退休手续享受退休待遇的，劳动关系就终止了，如果未满15年，无法办理退休的，单位仍有一次选择权，这个是不需要提前通知也不需要支付补偿金或者赔偿金的。
劳动者退下来后可以选择自行延迟缴费到够15年为止，也可以将社保转为城乡居民养老办理退休。法律依据：

2023.08.28 18:56:49

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