公司所有员工都可以加班，就我一个人不能加班，这样违法吗？

更新时间：2023-08-30 10:51:05

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孙先格律师
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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。公司有权调度加班人员，让谁加班不让谁加班，公司领导有权分配，不存在违法不违法问题。
您可以跟我沟通一下详细的情况，方便给到您具体的解决方案。

2023.08.29 15:08:03

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镇平律师
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公司针对个人不让加班是合法的,公司不可以强制要求员工加班,除了在《劳动法》规定的时间内工作,其他时间算加班

2023.08.29 09:29:07

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讼亮律所律师
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您好，有签劳动合同吗？工作多久，月薪多少？

2023.08.30 10:51:05

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郑登卿律师
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您好根据您的描述劳动监察大队调解处理

2023.08.28 17:31:47

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安寅律所律师
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你好，具体什么原因不让你加班

2023.08.28 17:33:01

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刘斌律师
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你好！可以向公司申请的

2023.08.28 18:36:59

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钟勇军律师
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您好变相辞退可以申请仲裁

2023.08.28 22:18:27

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姜锋律师
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你好，这边可以协助处理

2023.08.28 17:31:07

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法律分析：不能，加班是指由于生产经营需要，用人单位通过与工会和劳动者协商，依照劳动法的相关规定安排劳动者在法定工作时间以外工作，并按法律规定的有关标准支付劳动者在延长工作时间期间的工资报酬的一种制度。由于加班占用了原本属于员工的休息时间，为了保证员工的休息权，加班应当建立在用人单位与劳动者协商一致的基础上，用人单位不得违背员工意愿强迫员工加班，员工未经用人单位同意也无权单方面决定加班。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2023.08.28 17:20:36

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按照法律规定加班不违法，但强迫或者变相强迫劳动者加班的除外
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费
《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时

2023.08.28 17:20:43

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按照法律规定加班不违法，但强迫或者变相强迫劳动者加班的除外。
《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。法律依据：《劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2023.08.28 17:20:56

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王晓君律师
服务地区：广东-深圳

公司这样的行为涉嫌歧视，可以起诉公司获得赔偿

2023.08.28 17:44:21

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李雅丽律师
服务地区：广东-深圳

你好属于违法行为可以走劳动仲裁立案处理

2023.08.28 18:38:54

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