打暑假工，没有签劳动合同，说工资对不上，现在要以吃饭扣钱为由扣掉吃饭补助

更新时间：2023-08-28 17:07:30

问题描述：

16岁，打暑假工，没有签劳动合同，八月五日辞职了现在还没发工资，说工资对不上，说我在那吃饭要扣钱，但是很乱，他有时候上白班有时候上夜班根本没有规律，全靠手记，现在要以吃饭扣钱为由扣掉吃饭补助

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

孙先格律师
服务地区：广东-深圳 181-4859-7797

咨询我

您好，煜双律师团孙先格律师为您服务！建议您可以直接打劳动监察大队进行投诉，后续有任何法律问题可以随时联系我们。

2023.08.28 16:17:28

点赞
彬彬律师
服务地区：广东-惠州 189-3352-6062

咨询我

你这种的话，你可以直接打打电话的劳动仲裁，我们这边律师的话是要收费的

2023.08.28 17:07:30

点赞
郑登卿律师
服务地区：广东-深圳 180-9892-6414

咨询我

您好根据您的描述劳动监察大队投诉处理

2023.08.28 15:15:06

点赞
广东天习律师
服务地区：广东-广州 400-8705-5708

咨询我

你好！可以找劳动部门反映的

2023.08.28 17:00:41

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1498642 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

法律分析：16岁打暑假工，不给工资，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《工资支付暂行规定》第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2023.08.28 14:33:45

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助217412 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

2023.08.28 14:34:01

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助355337 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

没有签订劳动合同，也需按照《劳动法》的规定，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下方式：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）通过诉讼途径解决。

2023.08.28 14:34:15

点赞
广东凡天律所律师
服务地区：广东-东莞

你好，这个是合理的，吃饭了就没有补助这个是正常的，

2023.08.28 15:30:51

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。