公司还没有入职，但是让我先签合同了，没有写日期，要是不想去入职，算违约吗

更新时间：2023-08-28 09:22:26

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江苏鸿创律师
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只签订合同不上班，用人单位没有与劳动者建立劳动关系，劳动关系不存在。可以和公司协商不去上班。

2023.08.28 09:22:26

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谢英刚律师
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劳动关系的建立以正式用工为准，如果仅签订劳动合同未入职则尚未建立劳动关系，不构成违约。

2023.08.26 12:40:11

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跟用人公司要提前多长时间提出不入职才算不违约

2023.08.26 12:41:14

您好，您的劳动关系并未建立，所以并没有规定提前通知的时限。

2023.08.27 22:13:19
江苏致祥律所律师
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你好，算违约的，但是可以跟公司协商解决。

2023.08.26 13:43:13

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法律分析：签了合同没有入职是不算违约的，如果仅是与用人单位签订了劳动合同，而未入职，劳动合同尚未开始履行，不存在需支付违约金的事项，无需交纳违约金，不算违约。劳动合同法规定，如果是用工前签订劳动合同的，用人单位未用工的，劳动关系尚未建立，劳动合同未生效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条第三款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023.08.26 12:17:03

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法律分析：如果就入职约定了违约金而没有入职报道的要支付违约金。如果已经入职的不需要支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023.08.26 12:17:35

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签了合同没有入职是不算违约的，如果仅是与用人单位签订了劳动合同，而未入职，劳动合同尚未开始履行，不存在需支付违约金的事项，无需交纳违约金，不算违约。法律依据：

2023.08.26 12:17:44

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