公司辞退员工，员工没有过错的情况下，还可以要求公司给2n补偿不，或去仲裁

更新时间：2023-08-28 11:05:27

问题描述：

公司辞退员工，员工没有过错的情况下，让签了一个协议给了n加1补偿，这种情况下，还可以要求公司给2n补偿不，或去仲裁

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宋学斌律师
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您可以根据协议条款及其约定，与公司讨论是否愿意增加补偿金额。如无法达成一致，您可以考虑向劳动仲裁机构寻求解决争议的途径。请保留好相关证据，以备仲裁或法律程序使用。

2023.08.25 18:29:38

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盈科王雨昕律师
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你说的关于劳动关系引起的纠纷，可以帮你维权

2023.08.26 10:34:26

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乔佳律师
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如果已经签了协议，就不能再去仲裁了

2023.08.25 18:31:02

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吴中律师
服务地区：北京-北京 137-1879-1323

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您好，可就辞退事宜进行咨询。

2023.08.25 18:57:26

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被公司辞退了公司的赔偿是：属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于非过失性辞退的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023.08.25 18:08:21

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公司辞退员工，属于违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于非过失性辞退，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于过失性辞退，公司不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023.08.25 18:09:08

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公司辞退员工的赔偿标准：属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；属于非过失性辞退的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023.08.25 18:09:10

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王锋律师
服务地区：北京-北京

、在公司按法定理由和程序解除劳动关系的情况下,可以仅支付员工N+1个月工资的补偿金,甚至在员工存在严重过错时不用支付补偿金,但这仅仅适用于公司合法解除劳动关系的情形;在没有法定理由的情况下,公司单方面辞退员工,属于违法解除劳动关系,即违法辞退,公司需要依法支付违法解约的赔偿金(赔偿金是补偿金的两倍)

2023.08.28 11:05:27

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