去年工作至今，没签定劳动合同，可以仲裁嘛

更新时间：2023-08-29 11:22:53

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陈鹏辉律师
服务地区：广东-深圳 132-4732-3505

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你好，可以啊，我有办理过此类案件的经验，我们可以沟通处理。

2023.08.24 22:45:13

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杨旭飞律师
服务地区：广东-广州 180-2346-2488

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你好，去年什么时候？超过一年会自动转为无固定期限劳动合同

2023.08.25 09:31:56

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邓庆奋律师
服务地区：广东-广州 158-1829-5731

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您好，可以以未签劳动合同为由申请双倍工资

2023.08.25 09:23:35

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揭志文律师
服务地区：广东-广州 138-0294-5703

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可以劳动仲裁的，未签劳动合同的双倍工资差额

2023.08.25 10:35:06

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隆仁律师
服务地区：广东-广州 136-5077-8715

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您好，你问的这个问题，稍后我给你解答

2023.08.25 09:26:56

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刘照洋律师
服务地区：广东-广州 138-2503-9857

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你好，可以申请仲裁，具体情况说一下

2023.08.24 23:31:27

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王冰律师
服务地区：广东-广州 189-2895-8912

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你好，可以收集材料，申请仲裁主张的

2023.08.25 10:21:40

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石健伟律师
服务地区：广东-广州 130-1606-9230

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你好没签合同可以申请劳动仲裁的

2023.08.25 11:09:50

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吴国公律师
服务地区：广东-广州 130-4804-4663

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您好，您的咨询将接入人工回访s

2023.08.24 22:38:12

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吴昭燕律师
服务地区：广东-广州 181-0262-0654

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你好，这种情况是可以劳动仲裁

2023.08.25 08:25:56

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刘光华律师
服务地区：广东-广州 150-1325-5399

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你好，现在还在职吗？可以仲裁

2023.08.25 17:32:56

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广东天习律师
服务地区：广东-广州 400-8705-5708

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你好！工作有多长时间了的

2023.08.25 08:01:34

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唐程义律师
服务地区：广东-广州 133-1620-9011

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你好，根据你描述的可以仲裁

2023.08.25 08:45:10

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窦艳华律师
服务地区：广东-广州 133-1625-9942

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你好你的问题可以找我们4

2023.08.25 09:05:34

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杨永律师
服务地区：广东-广州 133-8008-2746

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你好可以申请劳动仲裁的

2023.08.24 22:31:27

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刘斌律师
服务地区：广东-广州 159-8914-9377

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你好可以去申请劳动仲裁的

2023.08.25 09:29:38

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张贤恺律师
服务地区：广东-广州 185-2008-6605

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具体什么情况方便详细了解

2023.08.25 09:54:28

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卢剑辉律师
服务地区：广东-广州 156-2619-5649

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可以整理证据委托维权处理

2023.08.25 10:17:51

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没签劳动合同仲裁能赢。劳动者可以用其它方式证明劳动关系的存在，例如打卡记录、工资流水等。未签订劳动合同是违法的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，劳动者提起仲裁能赢。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.08.24 22:02:01

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法律分析：拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行. 单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决： 1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023.08.24 22:02:28

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没有劳动合同可以申请劳动仲裁，劳动者可以通过搜集以下材料作为劳动关系的证据：如单位出具的奖状、考勤记录、会议纪要、劳动者代表单位对外签订的合作合同、介绍信、工资流水、考勤记录等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.08.24 22:02:29

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硕康律所律师
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您好，没有劳动合同，可以仲裁的

2023.08.24 22:30:27

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李放律师
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你好，这种情况可以申请劳动仲裁

2023.08.24 23:51:29

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曾颖律师
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你好请问您的劳动仲裁问题解决了吗

2023.08.25 09:36:54

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刘艳敏律师
服务地区：广东-广州

可以仲裁未签订合同的双倍工资差额，有社保或者工资卡记录

2023.08.25 11:44:36

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梅修洪律师
服务地区：广东-广州

你好，可以要求双倍工资差额赔偿的

2023.08.29 11:22:53

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