劳动合同24号已经到期了,但工厂这边是填的是26号的辞工单,这期间还要上班吗?上班的工资怎么算

更新时间:2023-08-25 07:12:36
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劳动合同24号已经到期了,但工厂这边是填的是26号的辞工单,这期间还要上班吗?上班的工资怎么算
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  • 余联刚律师
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    您好,按填写的为准,工资应当正常计算。
    2023.08.25 07:12:36
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    工厂辞职工资的结算应当依照合同所签订的条款。单位没有订立合同并没有缴纳保险的,劳动者可以随时辞职,不需要提前30天,可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资,协商不成的,可以到劳动监察部门或者申请劳动仲裁解决。法律依据:《劳动合同法》第五十条
    用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
    用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
    用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
    2023.08.24 19:56:14
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    已帮助1079392 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    工厂辞职工资并不是立结,需要给予一定的期限。法律规定,劳动合同结合粗的十五日内,用人单位需要向劳动者支付工资,有赔偿金的一起赔偿。所以大概是在解除劳动合同的十五天之后。法律依据:《劳动合同法》第五十条
    用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
    用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
    2023.08.24 19:56:23
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助129404 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    在厂辞工了能结清全部工资,但是并是辞职就直接结清,需要给予一定的期限。法律规定,劳动合同解除的十五日内,用人单位需要向劳动者支付工资,有赔偿金的一起赔偿。法律依据:《劳动合同法》第五十条
    用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
    用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
    2023.08.24 19:56:34
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没干满一个月离职可以有工资吗
有工资。离职时工资应按实际出勤天数结算,单位不得拒付。如单位拒付,可先尝试协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁,甚至起诉至法院,以维护自身合法权益
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1405
按照公司要求,提前一个月打辞职报告了,现在提前让走,工资是当日结清还是发薪日呢
工资应一次付清。具体操作:1. 与公司协商,明确工资支付时间。2. 如公司拒绝当日支付,可向劳动监察部门投诉。3. 若投诉无果,可收集证据提起劳动仲裁,要求公司
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如果老板在一家小型快递公司停止快递时不给工资怎么办?
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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判决抵押无效如何处理
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抵押担保 1075
我辞职了,但公司要在下个月15号发工资,能在同一天结清吗?
临时工辞职后一般应当与单位解约或者终止劳动合同的当天拿工资。单位应当在当天一次性为其结清工资。但是双方依法另有约定的,则按其约定的时间和方式来支付。法律依据:《
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民间欠债不还怎么起诉
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债务追讨 1015
专职消防员拖欠工资该怎么办?
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
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厂里面因为请假而不能去车间了,组长直接不要我了,然后还给我报自离
法律上对于自离的定义通常指劳动者未经用人单位批准或未按照法定程序办理离职手续,擅自离开工作岗位的行为。这种行为可能违反劳动合同的约定和用人单位的规章制度,甚至可
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我5月4号上的班,每个月20号发工资,要压那我的工资是不是就应该6月20号发5月份的工资呢?
是的。如公司规定每月20号发放工资,则6月20号应发放5月份工资。如遇节假日或非工作日,可能会顺延。请留意公司通知或查询工资发放记录。
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一个月工资6500有两天工休,
如果因事假未能出勤,当月工资计算会受到影响。通常,事假期间不会支付工资。计算方式大致为:总工资/当月实际工作日数×出勤天数+其他福利。注意,具体计算方式可能因公
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