牙痛然后上了三个月的班就要被辞退

更新时间：2023-08-25 09:46:21

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牙痛然后上了三个月的班就要被辞退

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孙先格律师
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您好，煜双律师团孙先格律师为您服务！被无故辞退可以申请劳动仲裁，后续有任何法律问题可以随时联系我们。

2023.08.24 15:54:46

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邓五英律师
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您好，是什么工作呢？正常情况下牙痛不会影响工作的。

2023.08.25 09:46:21

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项检律师
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你好，建议您询问律师维护自己权益

2023.08.24 15:25:49

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广东天习律师
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你好！这个可以申请劳动仲裁的

2023.08.24 15:13:00

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吴国公律师
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您好，对方这个行为是违法辞退m

2023.08.24 15:21:19

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刘斌律师
服务地区：广东-东莞 400-8556-6056

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你好！你有没有签订劳动合同的

2023.08.24 15:19:47

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郑登卿律师
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您好根据您的描述看辞退原因

2023.08.24 15:14:13

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刘斌律师
服务地区：广东-广州 159-8914-9377

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你好可以去申请劳动仲裁的

2023.08.24 15:39:19

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刘斌律师
服务地区：广东-佛山 400-8705-5708

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你好，是否签订了劳动合同

2023.08.24 15:54:50

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揭志文律师
服务地区：广东-广州 138-0294-5703

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有书面的辞退通知书吗

2023.08.24 15:16:42

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向劳动监察大队投诉

2023.08.24 14:56:32

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找法网咨询顾问
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以下情况可以辞退员工：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）被依法追究刑事责任的。
公司哪几种员工不能辞退
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2023.08.24 14:57:08

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法律分析：需要根据具体情况分析。若职工劳动者患病或者非因工负伤，不能胜任工作等情况的，单位辞退职工需要赔偿；若职工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度等被辞退，单位不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

2023.08.24 14:57:22

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唐程义律师
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你好，被无故辞退可以申请劳动仲裁

2023.08.24 15:47:20

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王晓君律师
服务地区：广东-深圳

可以向法院起诉要求公司赔偿

2023.08.24 17:02:31

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