我这边上了一个月以上的班没有给我发工资

更新时间：2023-08-24 15:26:39

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单位不发工资可到当地劳动监察部门投诉举报，或到当地劳动争议仲裁委申请仲裁要求支付应得的工资，仲裁未能解决的劳动者可向法院申请支付令、追讨工资报酬。法律依据：《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023.08.24 14:49:18

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法律分析：单位不发工资的劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，由劳动局行政部门协助劳动者维权。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2023.08.24 14:49:25

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遇上用人单位不发工资的，劳动者可以友好地与单位协商，要求单位在合理的期限内及时发工资；如果单位拒付工资的，则劳动者可以向当地的劳动局举报、投诉；或者通过申请劳动仲裁等方式来处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2023.08.24 14:49:44

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蒋翔律师
服务地区：浙江-杭州

首先，您应该与您的雇主联系，询问他们关于您的工资支付情况。可能是有误解或延迟了支付。
如果您的雇主不能提供明确的解释，您可以考虑联系当地劳动部门或工会，寻求帮助。他们可以向您提供法律建议和支持。
如果您的工资仍然没有到账，您可能需要考虑提起诉讼。

2023.08.24 15:26:39

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