17岁签非劳动合同，有效力吗

更新时间：2023-08-24 16:17:45

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17岁签非劳动合同，有效力吗

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钟慧玲律师
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你好。根据《中华人民共和国劳动法》规定，年满16周岁的公民可以合法地参加劳动力市场，享受劳动权利和劳动保护。但是，未成年人在工作中需要特殊保护，不得从事过重、有毒或有害未成年人身心健康的劳动或危险工作。同时，任何组织或个人不得招用未满16周岁的未成年人，国家另有规定的除外。因此，17岁参加劳动，与用人单位订立劳动合同，依法受法律保护。

2023.08.24 16:17:45

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张肖玲律师
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限制行为能力可以签订与其行能力匹配的合同，16岁以上主要靠自己的劳动收入生活的视为完全民事行为能力了。

2023.08.24 14:54:36

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黄国凯律师
服务地区：广西-南宁 134-7116-9600

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你好，这个超过16岁，是有限制民事行为能力的

2023.08.24 13:18:27

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法律分析：看情况。首先17岁可以签劳动合同十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。对于其签订合同是否有效应该视具体情况而定。
如果是以自己的劳动收入作为生活来源的人；或者是此劳动与其年龄、智力相适应；或者其法定代理人同意的，则视为有效合同。如果法定监护人未同意等情况则视为无效。法律依据：《中华人民共和国民法典》第十九条八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。

2023.08.24 12:58:13

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17岁可以签定劳动合同。年满16周岁不属于童工，不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023.08.24 12:58:26

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符合下列条件的，17岁的当事人签的劳动合同有效：与用人单位均符合法定的合同主体资格的；双方的意思表示真实；协商达成一致的；且不违反法律、行政法规的规定和公序良俗的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2023.08.24 12:59:03

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