试用期离职，已经提前通知公司了，但才过一天公司就出新的规章制度，需要扣款，找不到交接人

更新时间：2023-08-24 14:26:21

问题描述：

试用期离职，已经提前通知公司了，但才过一天公司就出新的规章制度，未完成工作任务的，需要扣款，而且交接需自己找交接人，找不到交接人，交换人来处理的话，还会需扣款，

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蒋翔律师
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首先，你需要明确的是，你在试用期内离职，公司可以要求你按照公司的规定办理离职手续。但是，如果公司在你离职之后才公布新的规章制度，并且这些规章制度对于你的离职产生了影响，你可以向公司提出异议，并要求公司按照你离职时的规定进行处理。

2023.08.24 14:26:21

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张弦律师
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你好，这种情况你可以申请劳动仲裁

2023.08.24 13:36:27

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法律分析：如果你是在试用期期间的，只要提前三天通知用人单位即可，过了试用期，提前一个月以书面的形式通知用人单位即可解除劳动关系果你在上班之前如有特殊项目的培训等，并与公司约定有违约金的，应该在交纳违约金后才能离职，否则公司是可以起诉你的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2023.08.24 12:38:23

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法律分析：试用期入离职扣款是不合法的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2023.08.24 12:38:29

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四川开邦律师
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你好，试用期提前三天提出离职申请就行，需要交接的做好证据，公司原因导致没交接人可以保留证据向劳动监察大队投诉

2023.08.24 13:59:51

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