如果遭到公司辞退，想问一下，符合相关的法律规定的条件是指什么？

更新时间：2023-08-31 17:34:03

问题描述：

您好，是长期合同，如果遭到公司辞退，看到了这个“对于长期的劳动合同一般情况下时不能辞退的，只有符合相关的法律的规定的条件下才可以辞退的”，想问一下，符合相关的法律规定的条件是指什么？

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罗书苹律师
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的。

2023.08.31 17:34:03

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孟海律师
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相关法律规定可以参照劳动合同法等相关约定，如
第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。

2023.08.24 09:32:53

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吴丁亚律师
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您好，无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。

2023.08.24 10:41:51

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谢奎和律师
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你在公司上班多长时间了，工资是多少钱一个月。公司以什么理由辞退你的

2023.08.24 09:40:06

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陈新果律师
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这个要根据你们公司的具体规章制度员工手册上的规定来看

2023.08.24 10:00:59

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王珂律师
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无固定期限合同在辞退条件方面和固定期限合同没什么区别

2023.08.24 10:41:47

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荣兆栋律师
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你好，如果被辞退的话，可以要求单位支付经济补偿金

2023.08.24 13:35:05

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诚勤律所律师
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你好，若是公司无故辞退可以申请2N 的经济赔偿

2023.08.24 10:30:14

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程智华律师
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你好，请问工作多久了?具体情况可以跟我说说

2023.08.24 10:54:34

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九转律所律师
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有符合相关的法律的规定的条件下才可以辞退

2023.08.24 09:45:35

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颜培卿律师
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你好，如果严重违反公司规章制度可以辞退

2023.08.24 10:28:18

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汪东先律师
服务地区：上海-上海 135-6455-0587

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您好，公司是否违法辞退，可以协助您处理

2023.08.24 09:36:52

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超强律师
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您好，这个问题需要更详细的信息才能判断

2023.08.24 09:54:32

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郑斐戈律师
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你好，什么原因要辞退？具体什么情况

2023.08.24 09:47:51

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徐孝乐律师
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您好是需要看您这边的详情的

2023.08.24 09:32:11

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阳荣律所律师
服务地区：上海-上海 135-6479-7957

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您好！我们会哦联系您具体沟通

2023.08.24 10:17:03

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周婷律师
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我们可以帮你去调查，可以解决

2023.08.24 11:57:38

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上海锦政律师
服务地区：上海-上海 175-2135-1632

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请具体描述你的问题稍后核实

2023.08.24 09:32:16

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苗伟律师
服务地区：上海-上海 131-6636-6810

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公司给的辞退理由是什么呢？

2023.08.24 09:32:38

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高昆伦律师
服务地区：上海-上海 189-1770-8681

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如果是无故辞退可以要求补偿

2023.08.24 10:03:18

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徐兴俊律师
服务地区：上海-上海 130-0321-5901

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辞退了可以要求经济补偿的

2023.08.24 09:35:06

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富誉律所律师
服务地区：上海-上海 180- 190-9661

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您好，这边稍后与您核实

2023.08.24 10:54:31

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任涌律师
服务地区：上海-上海 139-1759-0262

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可以劳动仲裁索赔的啊

2023.08.24 11:22:34

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法律分析：签订了长期的劳动合同被辞退公司已经属于违反《劳动法》，可以要求用人单位支付赔偿，当然具体情况具体分析，需看公司以何原因解除劳动合同，如果是违法解除，则公司需支付劳动者赔偿金。赔偿金按劳动者工作一年支付二个月工资为标准支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2023.08.24 09:14:12

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贺泽龙律师
服务地区：上海-上海

您合同的详细情况可以说明的哈

2023.08.24 09:32:52

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刘鹏律师
服务地区：上海-上海

可以申请劳动仲裁赔偿

2023.08.24 09:55:13

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王禹策律师
服务地区：上海-上海

符合相关的法律规定的条件是指什么？辞退理由呢

2023.08.24 10:00:22

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张向锋律师
服务地区：上海-上海

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

2023.08.24 10:41:24

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郝淑红律师
服务地区：上海-上海

您好，公司无辜辞退的行为是违返劳动法的

2023.08.24 15:44:42

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