你好，我签了直播1年合同，没干满一个月，也没拿保底，现在不想干了，我若离开需要陪违约金吗

更新时间：2023-08-28 14:38:16

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谢英刚律师
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您好，您需要看一下劳动合同的约定是否有试用期，劳动合同法对于试用期为一年以上不满三年的，试用期一般不会超过两个月。若有约定试用期，您可以在试用期内辞职，没有违约金。另外，您需要看一下劳动合同是否约定有服务期、保密义务或者竞业限制。若有此三种情形，是有可能需要支付违约金的。

2023.08.24 09:52:21

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江苏鸿创律师
服务地区：江苏-南京 156-5171-2231

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这个根据你和公司签订的合同来定，如果合同上有违约金，则需要赔违约金。

2023.08.24 09:07:39

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朱正洪律师
服务地区：江苏-南京 187-0517-3692

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如果签订的是劳动合同,提前30天通知直播平台解除劳动合同。

2023.08.24 09:38:26

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江苏致祥律所律师
服务地区：江苏-南京 151-5056-0308

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你好，你们合同是明确约定了违约金么，有无享受公司资源啊

2023.08.24 15:32:29

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张健律师
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你好，如果合同约定违约责任，你需要承担相应责任。

2023.08.24 07:32:00

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王欣律师
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你好，合同上面有没有违约责任这一条，赔付多少钱

2023.08.28 14:38:16

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詹诚律师
服务地区：江苏-南京 177-6606-7001

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您好，违约金是有可能赔偿的。

2023.08.24 09:34:05

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李军律师
服务地区：江苏-南京 187-9586-0856

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你好，请问合同是怎么签的？

2023.08.24 09:24:57

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张洪飞律师
服务地区：江苏-南京 180-2010-4748

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你好，具体情况可以详细起诉

2023.08.24 10:36:50

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您好，可以去劳动局投诉的

2023.08.24 04:04:32

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可以考虑申请劳动仲裁

2023.08.24 04:04:39

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只有在两种情况下可以约定由劳动者承担违约金。一是有专业技术培训;二是需保守商业秘密即有关竞业限制。除此之外，不能约定由劳动者承担违约金。因而，劳动者辞职时，用人单位如签订的劳动合同要求劳动者按约定承担违约金，除上述两种情况外，劳动者可以主张该约定无效而拒绝承担。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向想用人单位支付违约金。
第二十三条劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条除本法第二十二条和二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

2023.08.24 04:05:04

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