他说没有干满两个月要扣除工资的30%,我在一家公司任职一个多月,现在提出离职

更新时间:2023-08-24 17:07:31
问题描述:
我在一家公司任职一个多月,现在提出离职,他说没有干满两个月要扣除工资的30%,我在一家公司任职一个多月,现在提出离职,他说未干满两个月要扣除30%
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  • 马俊哲律师
    服务地区:广东-广州 185-8887-6521
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    您好哈,这位咨询者,根据您咨询的问题呢,是属于您与用人单位的劳资问题,根据我国《劳动法》的相关规定,用人单位拖欠工资的,劳动者可以向劳动行政部门投诉。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,如果对仲裁裁决不服的话。您别担心,可以向人民法院提起诉讼。相关的法律条文我都帮你收集好了,你可以参考一下,我国的《劳动法》 是这样规定的,用人单位拖欠工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉。根据《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。若您还有其他不了解的问题,不妨向我继续咨询,我会尽力帮你解答哦,并详细分析帮你解决法律问题。
    2023.08.24 09:57:19
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  • 石健伟律师
    服务地区:广东-广州 130-1606-9230
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    你好 用人单位不得随意扣除员工工资的,因劳动报酬发生的争议,可以申请劳动仲裁
    2023.08.24 11:07:43
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  • 窦艳华律师
    服务地区:广东-广州 133-1625-9942
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    你好 违法扣除工资可以起诉追回来的
    2023.08.24 08:11:14
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  • 揭志文律师
    服务地区:广东-广州 138-0294-5703
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    你好 不合理 离职不可以克扣工资
    2023.08.24 15:03:38
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  • 杨旭飞律师
    服务地区:广东-广州 180-2346-2488
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    您好!这种情况可以提出劳动仲裁
    2023.08.24 11:35:00
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  • 广东天习律师
    服务地区:广东-广州 186-2069-0023
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    你好!要扣除30%是不合法的
    2023.08.24 09:32:22
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助855676 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    造成用人单位经济损失的,用人单位可以扣除部分工资用于赔偿,但扣除的工资有限额规定。员工辞职是需要提前一个月向主管部门申请的,一个月后可以正常离职。依据我国相关法律的规定,劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同的,如果用人单位不批准的,劳动合同是会自动解除的,劳动者可以不上班。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2023.08.23 22:55:37
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1519081 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    法律分析:公司要扣除工资的30%是合法的,辞急工的情况,劳动者会损害公司的利益,理应承担一部分经济责任。按劳动合同规定辞职需要提前1个月申请,试用期提前3天申请,到期后员工可以及时结算工资走人。
    实在不能等那么久就只能急辞工,但扣除工资不能超过员工总工资的20%。把自己辞工原因告诉领导或者人事请求通融。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
    (一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
    (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
    (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
    (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
    2023.08.23 22:55:43
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1915608 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    法律分析:造成用人单位经济损失的,用人单位可以扣除部分工资用于赔偿,但扣除的工资有限额规定。员工辞职是需要提前一个月向主管部门申请的,一个月后可以正常离职。依据我国相关法律的规定,劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同的,如果用人单位不批准的,劳动合同是会自动解除的,劳动者可以不上班。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    2023.08.23 22:56:11
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  • 曾颖律师
    服务地区:广东-广州
    请问您法律问题目前处理好了吗?是否还有相关疑问呢?
    2023.08.24 10:58:56
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  • 唐程义律师
    服务地区:广东-广州
    你好,可以到劳动监察大队投诉
    2023.08.24 15:11:51
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  • 孙先格律师
    服务地区:广东-深圳
    您好,煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。建议您拨打12333劳动监察大队电话进行投诉,深圳一般一周左右联系到公司那边给您处理。如果处理结果不满意,您可以申请劳动仲裁。
    2023.08.24 17:07:31
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我是今年七月份才毕业的,现在在一家企业实习,上个月十二号来的,现在想离职,企业要扣除百分之四十的工资
员工因个人原因突然离职,企业可按劳动合同规定扣除部分工资。 劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人
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提前一个月离职,他说我没干满6个月,要扣我一半工资
您好,克扣工资可到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权
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你好,我想问一下,我在一家小公司工作,没有签合同,现在我辞职了,老板说扣除我半个月的工资,原因是我没
没签劳动合同,并不意味着可以随时辞职,还是要根据法定程序来:转正的员工提前30天书面通知单位,试用期内员工提前3天书面通知单位。同时没签劳动合同的,可以主张双倍
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达到法定退休年龄劳动合同自然终止是否需支付补偿费用
达到法定退休年龄劳动合同终止,一般不需支付补偿。若存在违法终止情况,可选择协商、劳动仲裁或诉讼等方式处理,具体应根据实际情况和证据选择最有利的方式。
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在劳动合同达到法定终止期限时,是否需要支付赔偿金
劳动合同到期终止,一般不需支付赔偿金。但如果是单位不续签或降条件续签被拒绝,则需按《劳动合同法》支付经济补偿金,具体金额根据劳动者工作年限计算,每满一年支付一个
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我这去年5月发生工伤,鉴定为十级伤残,人社局工伤待遇科只给赔付一次性伤残补助金,现在签订劳动合同的劳
可以签字,但需注意以下几点:1. 确认解除合同的条款是否公平,是否保障了你的合法权益;2. 了解并确认你能获得的一次性伤残补助金和可能的工伤医疗补助金的数额;3
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你以前和一家公司签过三方。三方写道,你不需要支付违约金。你需要支付公司的违约金吗?这是违约吗?
劳动者承担违约金只有两种情形:1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。
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员工在劳动合同履行期间能否依法行使辞职权?
可以辞职。员工可提前三十日书面通知用人单位辞职,或遇《劳动合同法》第三十八条情形之一时单方面辞职,也可与用人单位协商达成一致后辞职。具体操作需根据实际情况选择适
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入职工作口头说要做满半年,没做满半年他扣工资合法吗
不合法,可申请劳动仲裁或咨询律师。选择处理方式时应考虑个人情况,如证据充分可申请仲裁,需专业指导可咨询律师,合理维护自身权益。
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就业协议盖人事专用章有用吗?
有效。就业协议盖章要确保真实,人事专用章需备案。若章真实且协议内容合法,双方应履行义务。遇争议可协商或诉诸法律,注意保留证据,依法维权。
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