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对于公司降薪让员工签协议后,员工还可以维权吗?
更新时间:2023-08-27 19:33:39
问题描述:
对于公司降薪让员工签协议后,员工还可以维权吗?
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李玉晴律师
服务地区:安徽-合肥
181-0051-7616
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不论降薪幅度的大小,只要用人单位违反劳动合同约定,擅自降薪,双方因此而产生争议的,劳动者就可以仲裁。降薪属于变更劳动合同,而对于变更劳动合同的争议,在劳动仲裁委员会的受案范围之内。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。企业降薪必须要和劳动者协商一致后才能实施。
2023.08.24 10:20:46
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陈杰律师
服务地区:安徽-合肥
136-4560-5348
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您好,可以不签,维权也就是劳动仲裁,是要离职的。公司违法那就要支付经济补偿金
2023.08.24 10:17:09
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宋林聪律师
服务地区:四川-成都
135-4808-1722
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不能协商一致的,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
2023.08.23 23:56:54
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韩玉红律师
服务地区:安徽-安庆
187-5566-0357
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您好,向劳动监察大队反映。
2023.08.27 19:33:39
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安徽汇吉律所律师
服务地区:安徽-合肥
400-6062-2325
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可以主张要求经济补偿的
2023.08.23 18:07:45
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劳动纠纷律师团队
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如果公司擅自降员工的工资,员工能够通过以下方法维权:与公司协商;向调解组织申请调解;向
劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁;直接向人民法院请求支付令;向劳动行政部门投诉;对
劳动仲裁
裁决不服,向人民法院提起诉讼;其他。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2023.08.23 17:36:30
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平台特邀律师
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776351
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企业与劳动者进行了协商达成一致降薪是合法的:无故降薪属于违法行为,劳动者可以去劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的两倍进行支付,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动
合同
后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
【温馨提示】
以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考。
如果您对该问题仍有疑问,建议您整理相关信息,同专业人士进行详细沟通。
2023.08.23 17:36:35
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平台法律顾问团队
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公司降员工工资,员工可以通过以下方法维权:与公司协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;直接向人民法院请求支付令;向劳动行政部门投诉;对劳动仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼;其他。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2023.08.23 17:36:56
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