是否续签，我不续签劳动合同，是否可以问公司要经济补偿或者能否领到失业金？

更新时间：2023-08-23 22:07:38

问题描述：

律师：您好！我2020年8月28日进到广州一家服装电商贸易公司，原职责是负责核实服装产品的成本价格跟书写制作服装的工艺制单文件，后来因为公司工作量不饱和，被公司安排到东莞仓库负责收货验货QA兼职原核价跟做制单工作。工作不饱和时，还要帮他们做一些其他的事情，但是薪资待遇一直没有提高。今年老板娘常常找各种理由降低绩效，现在劳动合同到期，公司问我是否续签，我要求他们明确工作岗位职责，人事经理说不能明确，公司有什么工作就干什么，在这种情况下，我不续签劳动合同，是否可以问公司要经济补偿或者能否领到失业金？谢谢！

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许发律师
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如果公司调岗或减薪，需要劳动者同意，如果劳动者不同意强行调岗或降薪，劳动者可以向劳动局仲裁经济补偿金。但是如果合同到期劳动者主动不续签是没有补偿金的

2023.08.23 15:11:45

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李翠英律师
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你好，你之前就是有什么工作做什么工作，这种情况你不续签，可能经济补偿有困难。

2023.08.23 22:07:38

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丘敏律师
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您好，请问入职多久呢？如果是个人原因不能继续续签劳动合同是没有赔偿的

2023.08.23 15:16:25

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郭进律师
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你好，可在律师的非诉指导下，被迫解除劳动关系，主张工龄补偿金

2023.08.23 15:29:19

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威法律师
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你好，根据你描述的可以索赔的

2023.08.23 17:12:14

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找法网咨询顾问
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法律分析：首先可以与公司协商，协商不成可以向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司按原劳动合同约定的工作岗位和工资待遇继续履行，或者要求解除劳动合同让公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023.08.23 14:51:51

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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。

2023.08.23 14:52:05

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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

2023.08.23 14:52:08

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刘斌律师
服务地区：广东-东莞

下午好，这是可以协商补偿的

2023.08.23 15:10:49

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广东凡天律所律师
服务地区：广东-东莞

你不续签是没有办法拿到补偿金，建议你走法律程序维权

2023.08.23 15:12:09

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蔡建东律师
服务地区：广东-东莞

你好，可以协商处理相关事情A

2023.08.23 15:13:41

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孙先格律师
服务地区：广东-深圳

您好，煜双律师团孙先格律师为您服务！可以和公司协商，协商不成可以走劳动仲裁，后续有任何法律问题可以随时联系我们。

2023.08.23 15:19:27

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罗娟娟律师
服务地区：广东-东莞

劳动纠纷具体情况说一下，在职多久啦，有没有合同社保

2023.08.23 16:03:29

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