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你好律师,由于我休年假,导致公司竞赛落后,扣除百分之十的工资,请问公司这种要求合法吗?
更新时间:2023-08-23 14:27:19
问题描述:
你好律师,由于我休年假,导致公司竞赛落后,扣除百分之十的工资,请问公司这种要求合法吗?
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9位律师解答
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蒋翔律师
服务地区:四川-成都
188-3959-6771
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公司不能随意扣除职工的工资,如果公司有任何要求,应当在劳动合同中约定,并且符合相关法律规定。
2023.08.23 11:49:39
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周刚律师
服务地区:四川-成都
155-2079-6508
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你好,劳动合同中关于这块如何约定的呢
2023.08.23 14:27:19
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四川宪恒律所律师
服务地区:四川-成都
189-8053-5254
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你还要不要在单位继续上班呢
2023.08.23 11:25:57
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冯静律师
服务地区:四川-成都
177-6130-8485
咨询我
你好 休年假是正常休息的
2023.08.23 10:53:09
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李进律师
服务地区:四川-成都
185-8158-1888
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你好,是可以协助维权的
2023.08.23 10:41:56
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
966242
人 · 响应时间
平均5分钟内
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法律分析:公司扣绩效工资,协商不成,收集证据,申请
劳动仲裁
部门直接提出
仲裁
,要求用人单位支付所扣的工资,不满仲裁结果,再进行起诉。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
2023.08.23 10:25:31
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平台特邀律师
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1137038
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平均3分钟内
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如果用人单位依法制定的规章制度有相关规定的,则请假会扣除技能工资和绩效奖金;如果没有相关规定,且劳动者按规定完成了绩效任务,在双方协商一致的情况下一般不会扣除。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
《
中华人民共和国劳动法
》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《
工资支付暂行规定
》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2023.08.23 10:25:51
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找法网咨询顾问
已帮助
1741038
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
可以申请仲裁维权
2023.08.23 10:25:55
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四川开邦律师
服务地区:四川-成都
你好,这个没有原因呀,休假期间有告知相关活动吗,可以向劳动监察大队投诉
2023.08.23 11:27:58
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平台广州律师团
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处理方式包括申请劳动仲裁或提起诉讼。员工应首先了解公司规章制度及扣款依据,若认为扣款不合理,可选择向劳动仲裁机关申请仲裁,不服仲裁结果可再向法院起诉。
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填离职申请表非自动离职,操作如下:1.提前通知:按《劳动合同法》规定,提前通知单位。2.协商解除:与单位就离职事宜达成一致。3.办理手续:完成工作交接,结清工资
全部3个答案 >
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