你好请问劳务派遣合同到期后用工单位不续签合同怎么办

更新时间：2023-08-23 09:25:08

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崔斌律师
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劳务派遣合同到期后，用工单位不续签合同，可以根据以下步骤进行处理：
了解权益：首先，您需要了解自己的权益。根据《劳动合同法》规定，劳务派遣工在派遣期间，用工单位应当为其缴纳社会保险，提供劳动保护和劳动条件，不得歧视劳务派遣工。派遣合同到期后，用工单位不再续签合同，应当依法支付经济补偿。
续签合同：如果劳务派遣合同到期后，您仍然希望继续在用工单位工作，您可以与劳务派遣公司沟通，要求其与用工单位协商，看是否可以续签合同。如果劳务派遣公司不同意续签合同，您可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。
获得经济补偿：如果用工单位不再续签合同，根据《劳动合同法》规定，用工单位应当依法支付经济补偿。经济补偿的标准为每工作一年支付一个月工资。如果您不同意用工单位的决定，可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
找到新工作：在派遣合同到期前，您可以积极寻找新的工作机会，提前做好就业准备，以确保能够在合同到期后顺利找到新的工作。
总之，在劳务派遣合同到期后，用工单位不续签合同的情况下，您需要了解自己的权益，积极与劳务派遣公司和用工单位沟通，争取续签合同或者获得经济补偿。同时，您也需要做好就业准备，寻找新的工作机会。

2023.08.22 22:33:46

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劳务派遣合同的到期续签有下列规定：用人单位与劳动者在协商一致的情况下可以续签合同，合同文本由双方各执一份；如果用人单位主动提出不续签的，则要向劳动者支付经济补偿金；如果劳动者主动提出不续签的，则没有经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.08.22 21:37:45

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劳务派遣合同到期后单位不续签的，劳动者可以要求单位支付经济补偿；如果单位拒绝支付的，则劳动者可以通过与单位协商、向单位的调解委员会等组织申请调解、或者申请仲裁等方式来维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2023.08.22 21:37:48

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劳务派遣合同到期不再续签合同，劳务派遣单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，但劳务派遣单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023.08.22 21:37:56

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李馨蓓律师
服务地区：陕西-西安

你好，请问目前还在继续工作吗？

2023.08.23 09:25:08

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