公司安装电脑监控软件，没有对员工的个人信息进行非法对公众披露、公开，只是公司对员工在工作时间内的行为进行了监控，这个属于公司的权利。
工作时间劳动工具电脑被监控是有法可依：
法律依据：《网络安全维护技术性对策要求》中的第八条要求：“网络接入企业应可以纪录并存留客户应用的互联网技术网络地址和内部网络地址相匹配关联;纪录、追踪互联网运作情况，检测、纪录网络安全事件等安全审计作用。”
第十三条“互联网技术服务提供者和连接网络应用企业按照本要求贯彻的纪录存留技术性对策，理应具备最少储存六十天记录备份文件的作用”。
公司监控员工网络和电脑活动是否造成
隐私权侵害，就未必没有争论，目前来说这种情况也是比较普遍，如果要从法律上来说，这个肯定是合法的，主要有以下几点
1、电脑是公司的，员工上班时间使用电脑，老板有权对员工上网行为进行监管。
2、公司花钱聘请员工来工作的，不是花钱来“装忙”的，或者做一些泄露自己隐私的事情的，公司有权对公司所有权内的财产包括电脑等进行监管，从这个方面来说是属于合法的。
3、电脑是公司的私有财产，不是用来做员工的私事的，如果用来干别的话，对公司来说很不公平的，但是有一点要知道公司无权监控员工的私人生活和私人行为。
4、公司在规章制度里面规定了监控事项和监控范围和员工工作范围，员工就应该表示服从和遵守，所以说公司监控软件员工用于办公的电脑是合法的。
5、公司监控员工电脑也不能为所欲为，必须首先履行告知义务，提前告知员工设定了监管程序，仍属于宪法所保护的通信范围。
公司如果在未事前告知的情况下，就对他人的通信内容实施局域网监控，可能会侵犯他人的通信隐私权和通信秘密不受侵害的权利。
延伸一下
【还有哪些监控方式也是合法的】？
1、通过考勤机来获得员工的出勤情况，掌握员工的出勤率
2、办公区域安装监控摄像头，这种方式可以防止一些违法违规行为。
3、通话录音，了解业务员的话务技巧和对客户的服务，或防范公司的内部技术资料泄露。
4、在员工的手机上安装GPS终端来定位。（手机公司配发的）
5、安装电脑监控软件，掌握员工使用公司电脑在上班的时候是否都用于工作。
总之，善用科技手段才能优化职场生态。
整理不容易，希望对您有帮助，望采纳~祝您工作生活顺利愉快~
