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工伤停工留薪期满后做劳动力签定要请假吗？
更新时间：2023-08-22 09:39:10
问题描述：
工伤停工留薪期满后做劳动力签定要请假吗？
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
毕利传律师
服务地区：江苏-苏州
153-7002-8997
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你好，根据你的所述，根据情况具体去判断
2023.08.22 09:39:10
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劳动者发生工伤的情况下一般无需申请休假。我国法律规定了相应的停工留薪期，即是指职工因工作遭受事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪一般不超过12个月。法律依据：《
工伤保险条例
》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
2023.08.21 17:47:07
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你好，需要与单位协商处理
2023.08.21 17:47:24
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