上了二十来天班,公司没和我们签劳动合同,中介公司也没签合同,现在离职十多天了

更新时间:2023-08-18 09:24:41
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上了二十来天班,公司没和我们签劳动合同,中介公司也没签合同,现在离职十多天了
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  • 张维维律师
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    用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。
    2023.08.18 09:24:41
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    法律分析:公司不签合同,本身就是违法的,职工可以随时离职。因为公司没劳动合同,没办法约束职工与单位劳动关系。如果对方申请劳动仲裁,因为工作时间不满一年,从入职第二个月起是可以要求双倍工资补偿。
    对方直接离职,单位出解除劳动关系通知,在单位公告并且通知职工本人(按单位规章,离职多少天属于自动离职,满天数直接通知离职职工),按实际工作日结算工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。
    2023.08.17 20:50:31
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    法律分析:
    1、以公司未与你签订劳动合同和未缴纳社保为由解除劳动合同
    2、按劳动合同法规定索取每月两倍工资。
    3、要求单位为你补缴社保。
    4、申诉人应当自劳动者争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法
    第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    2023.08.17 20:50:32
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
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    1、没有签劳动合同,形成事实劳动关系,如果双方协商一致的,劳动者可以随时离职。
    2、如果双方没有协商一致,劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同,30天后劳动合同解除。劳动者解除劳动合同的,可以主张双倍经济补偿。
    3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
    【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    第三十七条
    【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
    劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2023.08.17 20:50:35
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