不签订劳动合同5年，这个有没有的经济补偿的？

更新时间：2023-08-17 16:07:31

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郑登卿律师
服务地区：广东-深圳 180-9892-6414

您好根据您的描述已经视为无固定期限合同劳动监察大队投诉处理

2023.08.17 11:25:12

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李旭峰律师
服务地区：广东-茂名 135-0007-9622

过仲裁时效了，现已视为签订了无固定期限劳动合同

2023.08.17 10:42:58

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隆仁律师
服务地区：广东-广州 136-5077-8715

您好，你问的这个问题，稍后我给你解答

2023.08.17 09:12:21

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潘华越律师
服务地区：广东-广州 138-0294-5703

你好，已经没办法仲裁未签合同的双倍了

2023.08.17 16:07:31

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广东天习律师
服务地区：广东-广州 400-8705-5708

你好！可以主张一定经济补偿的

2023.08.17 09:01:18

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刘斌律师
服务地区：广东-佛山 400-8705-5708

你好，这是可以申请劳动仲裁的

2023.08.17 09:35:27

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广东凡天律所律师
服务地区：广东-深圳

未签署劳动合同可以走被迫离职

2023.08.17 09:41:49

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刘斌律师
服务地区：广东-东莞 400-8556-6056

你好！你可以去申请劳动仲裁的

2023.08.17 09:46:46

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刘斌律师
服务地区：广东-广州 159-8914-9377

你好可以去申请劳动仲裁的

2023.08.17 09:14:08

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茂名法律问答顾问

法律分析：不签订劳动合同的补偿有年限要求，至少要工作满一个月，才会有补偿。自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张每月双倍工资的赔偿，最多11个月。
超过一年未签订劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同。法律依据：《社会保险法》
第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的

2023.08.17 00:47:05

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清远法律问答顾问

劳动者工作五年，单位没有签订劳动合同的，可以要求单位赔偿；单位应当向劳动者支付十一个月的每月双倍工资，并且双方视为签订了无固定期限的劳动合同。法律依据：《社会保险法》
第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的

2023.08.17 00:47:44

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肇庆法律问答顾问

没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同，那不是问题的关键。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《社会保险法》
第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的

2023.08.17 00:47:46

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