你好,就是我去面试的时候老板说一个月五千块钱,但是干了几天就说两个月半走了就是三千一个月这个合法吗

更新时间:2023-08-16 16:01:29
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你好,就是我去面试的时候老板说一个月五千块钱,但是干了几天就说两个月半走了就是三千一个月这个合法吗
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  • 李永律师
    服务地区:河南-信阳 150-3769-9969
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    建议提供相关证据申请仲裁
    2023.08.16 16:01:29
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助796672 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    拖欠或扣发工资,职工可以和单位协商解决。
    协商不成的,职工可以向当地的区县级劳动仲裁院(劳动仲裁院设在人力资源社会保障局)申请仲裁,要求补发工资。
    法律依据:
    2023.08.16 02:42:44
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1554356 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    你好,可以到劳动局申请仲裁
    2023.08.16 02:42:48
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助59737 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    您好,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
    2023.08.16 02:43:04
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  • 蒋翔律师
    服务地区:河南-郑州
    如果您在面试时被告知每月的工资为5000元,而且这个承诺是在书面合同签订之前做出的,那么您在工作几天后被告知工资降至3000元是不合法的。
    如果您的雇主没有与您签订书面劳动合同,或者合同中没有明确规定您的劳动报酬,那么您可以与雇主协商签订新的合同或达成口头协议,以明确您的工资待遇。
    2023.08.16 14:23:54
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你好,工厂的劳动合同试用期是六个月,做了十几天辞职。他说一个月合法吗?
法律分析:工在试用期辞职的话,会向人力资源和社会保障局进行备案。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超
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求职时说好试用期三个月有两千五,做了快两个月的辞职,就说只有一千八百五,这样做违法吗?
法律分析:试用期是可以辞职的,对于试用期辞职的,原先的工资、福利应当如期发放,如果不发放的,劳动者可以申请劳动仲裁。试用期时间没有最短的规定,只有最长的规定,试
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本来是三千一个月的,现在不想干了要辞职,老板说我上班时间短只给我按两千一个月发工资算不算违法
辞职所在当月工资,公司通常在规定工资发放日发放;也可以在解除劳动合同时一次性发放。公司迟发工资超过7天,且没有正当理由的,属于拖欠工资,劳动者可以通过向劳动行政
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最后一个月上了半个月离职的,公司只承担五百多块钱保险,因为我离职那一个月就上了半个月,请问合法吗这样
员工离职当月,若是在月底解除劳动合同的,公司应当依法为职工缴纳本月的社会保险费用;若是在月中或者月初的解除的,用人单位可以与劳动者协商缴纳社会保险费用。法律依据
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老板说一个月试用期,我干完一个月。我向老板要钱,他说压一个月工资,这个合法吗
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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不满七天不给工资是违法的,有什么法律规定?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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请问辞职公司不给保底工资违法吗?
你好,如果还是不给的可以申请劳动仲裁
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在校期间实习生能否有法定节假日?
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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三方协议书与劳动合同有怎样的不同
法律分析:三方协议和劳动合同的区别是: 1、签订时间不同 2、主体不同 3、内容不同 4、目的不同 5、适用的法律不同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
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作为一名餐饮工作者,可以辞职吗?
只要员工想辞职,提前三十天向公司递交辞职申请即可,公司的做法违反了法律的规定,没有任何的权利扣留员工,你可以向劳动部门投诉
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我和老板说了上6个月,我干了一个月不想干了,和老板提辞职,老板不同意怎么办
现公司不同意辞职,劳动者可以先和现公司协商;协商不成劳动者可以提前一个月书面通知用人单位,到时间后可以解除合同;用人单位存在违法情形时,劳动者可以单方面解除劳动
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在公司上班8年,应赔偿多少在公司上班8年,应赔偿多少?
用人单位的劳动经济赔偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准来赔偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,赔偿半个月工资
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公司通过乐捐的形式扣工资违规吗?
法律分析:如果员工给造成公司经济损失,公司当然有权要求员工赔偿损失,可以从工资中予以扣除。原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造
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