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老板扣了我600元,扣款=(工资4000+单位缴纳部分社保1000+餐补300)这样计算合法合规合理
更新时间:2023-08-15 10:44:57
问题描述:
我7月份请了3天假 老板扣了我600元,扣款=(工资4000+单位缴纳部分社保1000+餐补300)/26=200元*3天,这样计算合法合规合理吗?
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与扣工资相关的法律规定是《
工资支付暂行规定
》第十六条,规定因劳动者的过错给单位造成损失的,单位可从劳动者的工资中扣除部分工资作为赔偿,但单位每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动
合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2023.08.15 10:44:29
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若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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