请病假,然后领班不肯我回来后他还上午旷工扣工资,这样合法吗

更新时间:2023-08-15 11:08:36
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请病假,然后领班不肯我回来后他还上午旷工扣工资,这样合法吗
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11位律师解答
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  • 朱丹峰律师
    服务地区:广东-东莞 185-7532-1809
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    保存证据,以被迫离职申请劳动仲裁,主张经济补偿金。
    2023.08.15 11:00:14
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  • 彬彬律师
    服务地区:广东-惠州 189-3352-6062
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    那他这个的话,你是有没有证据说他不给你回来?
    2023.08.15 11:08:36
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  • 广东凡天律所律师
    服务地区:广东-深圳 186-6435-9787
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    不能按照旷工,你这个情况是有医院证明的是吗
    2023.08.15 09:35:15
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  • 广东天习律师
    服务地区:广东-广州 133-1625-3830
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    你好! 这个行为是不合法的
    2023.08.15 08:42:41
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  • 刘斌律师
    服务地区:广东-广州 159-8914-9377
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    你好可以去申请劳动仲裁的
    2023.08.15 09:04:31
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1437531 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    【法律分析】
    是违法的。
    1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的。
    2、旷工行为在很多单位属于严重违规违行为,可根据规章制度处理甚至开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。
    3、建议先跟单位协商解决,协商不成的,可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法 第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    2023.08.15 08:11:53
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助62189 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
    2023.08.15 08:11:54
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1468604 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    可以跟公司进行协商,未请假或者请假未被批准不上班算旷工,没有工资。
    旷工,指非不可抗力,既不请假,或者请假未被批准而不出勤,是严重违反劳动纪律行为。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
    但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
    2023.08.15 08:12:08
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  • 刘斌律师
    服务地区:广东-东莞
    你好!你可以找劳动局协助的
    2023.08.15 09:21:47
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  • 孙先格律师
    服务地区:广东-深圳
    您好,煜双律师团孙先格律师为您服务!建议您向上级进行投诉,后续有任何法律问题可以随时联系我们。
    2023.08.15 09:32:17
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  • 郑登卿律师
    服务地区:广东-深圳
    您好根据您的描述带医嘱病历到劳动监察大队投诉处理
    2023.08.15 10:54:34
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你好!不允许请假这个行为是不合法的
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单位是否能克扣员工的工资
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请假不批,然后算旷工处理扣全勤还有3天的工资合法吗?
这种是不合法的。旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。对于旷工员工的处理方式,除了一般的行政处分与解除劳动合同之外,还有一些单位会采
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暑假工离职,厂里不批,说不来算旷工扣工资,合法吗
公司制度规定旷工扣三倍工资是不合法的,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同需要支付赔偿金。
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我在外地请假没有批准,不能按时上班,领导说我旷工扣五天工资,
劳动者旷工1天,而单位扣几天的工资,一般是不合法的。旷工一天一般就只能扣当天的工资,如果单位没有合理的解释,则劳动者可以通过协商、申请仲裁等方式来维权。法律依据
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我们做临时工托人请假了一天没有批然后记我们旷工扣除三天工资合
旷工三天扣九天工资不合法。用人单位的这种行为,侵犯了劳动者劳动报酬权,是违法的。但公司规定旷工三天扣九天工资,多扣的工资显然是其他正常工作日的工资,涉嫌恶意克扣
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公司请假不批,还给报旷工,旷工不说还整个月工资不发,这合理吗?
您好,单位这样的行为是违法的,可以直接向劳动监察大队投诉也可以直接申请劳动仲裁。
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