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请病假,然后领班不肯我回来后他还上午旷工扣工资,这样合法吗
更新时间:2023-08-15 11:08:36
问题描述:
请病假,然后领班不肯我回来后他还上午旷工扣工资,这样合法吗
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11位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
朱丹峰律师
服务地区:广东-东莞
185-7532-1809
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保存证据,以被迫离职申请劳动仲裁,主张经济补偿金。
2023.08.15 11:00:14
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彬彬律师
服务地区:广东-惠州
189-3352-6062
咨询我
那他这个的话,你是有没有证据说他不给你回来?
2023.08.15 11:08:36
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广东凡天律所律师
服务地区:广东-深圳
186-6435-9787
咨询我
不能按照旷工,你这个情况是有医院证明的是吗
2023.08.15 09:35:15
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广东天习律师
服务地区:广东-广州
133-1625-3830
咨询我
你好! 这个行为是不合法的
2023.08.15 08:42:41
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刘斌律师
服务地区:广东-广州
159-8914-9377
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你好可以去申请劳动仲裁的
2023.08.15 09:04:31
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平台特邀律师
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【法律分析】
是违法的。
1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的。
2、旷工行为在很多单位属于严重违规违行为,可根据规章制度处理甚至开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。
3、建议先跟单位协商解决,协商不成的,可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《
中华人民共和国劳动合同法
》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法 第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2023.08.15 08:11:53
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劳动纠纷律师团队
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平均5分钟内
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若劳动者劳动
合同
中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2023.08.15 08:11:54
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找法网咨询顾问
已帮助
1468604
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
可以跟公司进行协商,未请假或者请假未被批准不上班算旷工,没有工资。
旷工,指非
不可抗力
,既不请假,或者请假未被批准而不出勤,是严重违反劳动纪律行为。法律依据:《
工资支付暂行规定
》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2023.08.15 08:12:08
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刘斌律师
服务地区:广东-东莞
你好!你可以找劳动局协助的
2023.08.15 09:21:47
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孙先格律师
服务地区:广东-深圳
您好,煜双律师团孙先格律师为您服务!建议您向上级进行投诉,后续有任何法律问题可以随时联系我们。
2023.08.15 09:32:17
点赞
郑登卿律师
服务地区:广东-深圳
您好根据您的描述带医嘱病历到劳动监察大队投诉处理
2023.08.15 10:54:34
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