您好，如果公司搬迁地址，合同还有效吗？

更新时间：2023-08-15 15:48:02

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您好，如果公司搬迁地址，合同还有效吗？

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丘帅律师
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你好，如果公司搬迁地址距离达到三十公里的不想去可以拒绝去后解除劳动关系要求赔偿

2023.08.15 14:35:05

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刘照洋律师
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您好根据劳动法搬迁公司是可以有经济赔偿的不过要看搬哪而且您是否还在职

2023.08.15 15:48:02

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广东天习律师
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你好！公司变更地址一般不影响劳动合同的履行

2023.08.15 08:22:50

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揭志文律师
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有效的呀，你合同约定的地点是哪里呢

2023.08.15 09:34:44

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石健伟律师
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你好公司搬迁合同还是有效的

2023.08.15 09:51:08

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窦艳华律师
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你好搬迁后合同可以重新再签

2023.08.15 09:14:05

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吴昭燕律师
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你好，可以先和公司进行协商

2023.08.15 08:22:17

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邓庆奋律师
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您好，可以申请案劳动仲裁

2023.08.15 08:58:23

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杨永律师
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你好可以申请劳动仲裁的

2023.08.15 09:40:21

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刘斌律师
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你好可以去申请劳动仲裁

2023.08.15 09:14:39

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法律分析：原则上需要，公司搬迁属于更改劳动地址，属于合同重大变更，需要按照劳动法规定给予员工补偿金(一般每工作一年按一个月工资标准)，并重新签订劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023.08.15 02:11:04

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公司搬迁，如果新地址是劳动合同约定的范围，且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知，劳动者应当服从。反之，属于劳动合同法第四十条第三款所说“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意去的变更劳动合同，到新地址继续履行合同；不愿意去的，应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。

法律依据：

2023.08.15 02:11:32

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公司地址搬迁不需要重新签订劳动合同，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
法律依据：根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

2023.08.15 02:11:43

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唐程义律师
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你好，一般不需要。公司地址变更时，应当通过工商行政机关变更并进行公告。

2023.08.15 09:25:20

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曾颖律师
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您好公司搬迁，您这边有赔偿哟

2023.08.15 10:02:57

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硕康律所律师
服务地区：广东-广州

你好公司搬迁公司主体不变劳动合同还是有效的

2023.08.15 14:10:21

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