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在劳务公司工作了一个月没签合同工资拖了一年了能要回吗
更新时间:2023-08-15 09:22:16
问题描述:
在劳务公司工作了一个月 没签
合同
工资拖了一年了 能要回吗
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
应娅婷律师
服务地区:浙江-杭州
181-5717-8251
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没有签订劳动合同,也能要回工资。劳动者可以依法收集能证明劳动关系存在的证据,通过向劳动行政部门举报、申请调解、仲裁、或者提起诉讼等方式来要回工资。
2023.08.14 15:03:36
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姜月律师
服务地区:浙江-杭州
182-6802-0357
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你好,建议尽快的主张工资,否则过了时效不受保护
2023.08.14 14:49:04
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朱卓律师
服务地区:浙江-杭州
133-6195-6267
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您好 需要看您这边的详情的
2023.08.15 09:22:16
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孙梅律师
服务地区:浙江-杭州
159-8885-6520
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你好,详细说说方便分析
2023.08.14 15:15:58
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即使没签劳动合同也可以讨回工资,首先需要收集:工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等证明存在事实劳动关系,之后向劳动局等部门投诉,劳动主管部门查清事实后,可依法责令用人依法给予应付工资收入50%至100%的赔偿:然后据此再去主张单位返还被拖欠工资,这样就有充足的证据讨回被拖欠的工资。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第十一条规定:用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照
集体合同规定
的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《
中华人民共和国劳动法
》第九十一条规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2023.08.14 14:18:39
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找法网咨询顾问
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没签合同,要回工资的办法:依法向劳动行政部门举报,向其提供能证明本人与公司存在着
劳动关系
的证明材料;依法申请调解;申请仲裁;或者提起诉讼等。如果未签合同的期限超过一个月的,员工还可以要求公司每月向其支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生
劳动争议
,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
2023.08.14 14:19:25
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劳动纠纷律师团队
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已帮助
1128000
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平均2分钟内
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如果有足够
证据
能够证明实际有拖欠工资,是可以通过
仲裁
或者诉讼的方式要回。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
2023.08.14 14:19:26
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董晓莉律师
服务地区:浙江-杭州
在劳务公司工作了一个月 没签合同 工资拖了一年了
2023.08.14 15:31:18
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