公司推迟离职

更新时间：2023-08-14 17:15:36

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公司推迟离职

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国晖律师
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1. 检查自己的离职程序是否合法。确认自己是按照公司规定和法律程序提出离职的，如果自己的离职程序有问题，就先要改正自己的错误。
2. 与公司的人力资源部门联系，了解公司离职流程的详细规定，并询问公司为何迟迟未办理离职手续。
3. 如果公司存在恶意拖延离职时间的情况，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司尽快办理离职手续。
4. 如果公司不同意办理离职手续，并且违反了法律程序，员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司依法办理离职手续。

2023.08.14 17:15:36

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郑登卿律师
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

2023.08.14 09:37:23

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镇平律师
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你好公司拖着不办离职手续可以提前30天告知直接解除劳动合同

2023.08.14 09:25:51

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保险理赔保险拒赔律师
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你好，这个公司推迟离职的话，一般来说不符合劳动法可以进行协商

2023.08.14 07:30:55

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广东凡天律所律师
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你这边不接受可以拒绝，不在你的责任范畴的

2023.08.14 10:05:10

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安寅律所律师
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你好，那你这边是按照规定离职吗？

2023.08.14 09:54:34

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刘斌律师
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你好！这个行为是不合法的

2023.08.14 08:20:28

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温海宽律师
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具体情况说下给到解决方案

2023.08.14 09:44:53

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法律分析：劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动者和用人单位协商一致的，离职证明可以延迟拿，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。
用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023.08.14 05:33:43

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你好，是否工作？要看具体情况

2023.08.14 05:34:02

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公司推迟离职日期算违法吗可以跟公司协商

2023.08.14 05:34:06

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王晓君律师
服务地区：广东-深圳

您好，是什么事情呢，可以说下

2023.08.14 08:23:39

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李雅丽律师
服务地区：广东-深圳

你好，可以由我们撰写一个离职通知函给到公司，公司收到后就可以走了

2023.08.14 16:51:27

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