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就是我在奶茶店上班前面没有说培训费后面要离职的时候老板要扣15天培训怎么办
更新时间：2023-08-14 00:39:26
问题描述：
就是我在奶茶店上班前面没有说培训费后面要离职的时候老板要扣15天培训怎么办
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法律分析：根据相应的法律规定，对于劳动者在试用期内辞职，用人单位是不能克扣劳动者的工资的，当然，对于该试用期的辞职劳动者应当提前三天以书面的形式告知公司，如果公司无故克扣劳动者的工资的，劳动者可以向当地的
劳动监察
部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
同时如果公司在办理辞职时，不办理不帮劳动者办理离职手续的，劳动者可以保留相应的证据，比如说离职报告等等，向当地的劳动监察部门进行投诉。
同时如果公司在辞职的时候拖欠劳动者工资，建议劳动者是收集相应的证据，比如说在试用期内的出勤记录，劳动合同以及同事的证人证言等。根据这些收集的证据材料，劳动者可以向劳动监察大队进行投诉或者向当地的劳动仲裁部门进行劳动仲裁申请。法律依据：《
工资支付暂行规定
》 第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2023.08.14 00:39:08
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按双方约定的劳动
合同
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2023.08.14 00:39:18
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您好，你可以向劳动监察大队投诉解决
2023.08.14 00:39:26
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就是我在奶茶店上班，之前面试的时候说是带薪培训八天，我被开了，他现在要扣我培训费
可以向当地劳动监察大队投诉
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奶茶店干不下去说要辞职老板说要扣钱怎么办？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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无合同劳动争议的解决策略
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我提前一个月辞职了。劳动法规定我可以提前一个月辞职。老板否认了这一点。我能起诉他吗
你好，建议协商处理
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合同上说我应该提前两个月提交辞职信，我该怎么办？
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实习生一定要网签吗，只签实习协议可以吗
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你好。一点小问题。本来在一个超市上班做一休一，现在各个超市跑让做六休一
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