已享受退休待遇的勞務人員能否申请工伤认定？

更新时间：2023-08-14 09:02:21

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孙裴律师
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已经享受退休待遇的人员不可以申请工伤认定，工伤认定的前提是要存在劳动关系

2023.08.14 09:02:21

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时龙律师
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你好，需要存在劳动关系

2023.08.13 18:07:52

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受伤人员65周岁，享受城镇居民养老待遇，签订劳务协议，回去路上被车辆撞伤，肇事方承担主要责任，受伤人员自己去做的工伤申请，以上情况想确定一下是否会被认定为工伤

2023.08.13 18:14:49

你好，看是否存在劳动关系

2023.08.18 10:11:34
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工伤认定申请有以下情形之一的，时效中断：不可抗力；人身自由受到限制；属于用人单位原因；社会保险行政部门登记制度不完善；当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。
《工伤保险条例》第十七条法律依据：《工伤保险条例》第十七条
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2023.08.13 17:44:35

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退休的人不可以申请工伤。申请工伤的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系，用人单位与已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员为劳务关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释
（一）》第三十二条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

2023.08.13 17:44:53

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具体看有没有享受退休待遇，没有享受退休待遇的，仍按照劳动合同法处理，可以申报工伤，但是各地执行有差距。法律依据：

2023.08.13 17:44:58

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