得了慢性病一直没好，目前上不了班，可否停薪留职？

更新时间：2023-08-14 17:14:50

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石健伟律师
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你好是否可以停薪留职可以和公司沟通协商

2023.08.13 21:43:22

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隆仁律师
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您好，你问的这个问题，稍后我给你解答

2023.08.13 15:37:40

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广东天习律师
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你好！可以和公司申请停薪留职,

2023.08.13 15:21:10

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吴昭燕律师
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你好，这种情况慢性病是否是工伤呢

2023.08.14 08:58:53

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我不确定是否工伤，不懂这些。

2023.12.07 17:46:30
揭志文律师
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停薪留职可以跟公司协商呀

2023.08.14 16:46:25

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法律分析：要看情况，停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2023.08.13 15:05:35

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凡具有下列情形之一者，办理停薪留职手续：
1、久病不愈超过一个月者；
2、因特殊情况暂时不能上班者。一般"停薪留职"的时间一般不超过二年。"停薪留职"期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。法律依据：

2023.08.13 15:05:44

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停工留薪期，用人单位不能解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。法律依据：《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2023.08.13 15:05:48

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唐程义律师
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你好，办理停薪留职手续： 1、久病不愈超过一个月者； 2、因特殊情况暂时不能上班者。一般停薪留的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。

2023.08.14 17:14:50

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