请问周六加班有加班费吗，请问加班费怎么算，还是?

更新时间：2023-08-14 11:54:26

问题描述：

ofer，工作地北京，写着每月固定工资6400.绩效考核1600，没具体说明上班天数，请问周六加班有加班费吗，若有请问加班费怎么算，是根据北京最低标准工资为基数算还是?

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宋学斌律师
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根据中国劳动法，如无明确约定，周六加班应按加班费计算。加班费计算通常以基本工资为标准，并依据劳动合同、公司规定或国家相关规定具体计算。如需了解更多细节，请咨询您的雇主或劳动法专业人士。

2023.08.12 20:31:41

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王俊颖律师
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您好，法律规定周六日加班的加班费按照您小时工资乘加班时长。小时工资=月工资收入÷(21.75×8)。

2023.08.14 11:54:26

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盈科王雨昕律师
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具体加班情况如何计算先看公司规定，

2023.08.13 18:57:08

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你的计算方法是正确的。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：

2023.08.12 20:14:36

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1、加班费需要根据加班的时间分析。即使知道了最低工资是2200，由于缺乏具体加班的阶段和时长，也无法准确计算出应得的加班费是多少。
2、加班费计算公式：
（1）法定假日工资=加班工资的计算基数÷
21.75×300%。
（2）双休日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×200%。
（3）工作日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×150%。
3、法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023.08.12 20:15:14

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法律分析：确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照以每月工作时间为
21、75天和174小时进行折算。加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。根据规定，要是用人单位在休息休假的时间内需要安排员工加班加点的话，则此时需要按照国家规定的标准支付其相应的加班费。同时法律也赋予了员工拒绝加班的权利，不过在一些特殊情况下也是不可以拒绝的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

2023.08.12 20:15:14

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