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刚开始提离职老板说要提前一个月，当时他还没招到人，后面招到人了让我提前走

更新时间：2023-08-15 17:14:09
问题描述：
刚开始提离职老板说要提前一个月，当时他还没招到人，后面招到人了让我提前走
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  • 石健伟律师
    石健伟律师
    服务地区：广东-广州 130-1606-9230
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    你好 您是正式工还是试用期
    2023.08.12 21:57:57
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  • 揭志文律师
    揭志文律师
    服务地区：广东-广州 138-0294-5703
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    可以按照离职申请日子再走
    2023.08.12 18:31:54
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1877476 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
    2023.08.12 17:58:11
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1539013 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
    2023.08.12 17:58:12
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1604596 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　根据《劳动合同法》第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    2023.08.12 17:58:23
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  • 唐程义律师
    唐程义律师
    服务地区：广东-广州
    你好，可以申请劳动仲裁
    2023.08.15 17:14:09
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可以向劳动申请劳动仲裁
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888 人咨询过
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我月中旬的时候提的辞职报告，他说要提前一个月辞职嘛，然后我就提前交了，结果他让我快到月底走
法律分析：辞职需要提前三十天以书面形式通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
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888 人咨询过
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在小店工作一个半月要辞职走人，结果老板说要提前一个月说，但事先并没有告知
离职老板不批，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，通知完经过30天的，劳动者可以依法办理离职手续，并要求用人单位出具解除劳动合同的证明。法律依据：《中华
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和老板提前30天说离职，老板说招到人就让我提前走XXX
提前30天书面辞职是：在已签订书面劳动合同的情况下，劳动者提前30天向单位发出单方面解除劳动合同通知书，无论公司是否签字批准，劳动者都可以在30天后离开原单位。
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家里有事，提前一个月提离职，老板回答的是不好招人，招到了再让我走
想辞职但是老板不让走人的，劳动者可以提前三十日向老板提交书面的辞职报告，三十日后解除劳动合同走人；或者在试用期时提前三日通知老板，三日后走人。走人前还需要完成好
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888 人咨询过
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已签劳动合同；提前跟公司说要离职，商量好上到11月，公司招到新人了，要我提前走
辞职直接走，不可以。一般情形需要职工提前一个月告知用人单位，但在试用期只需要提前三天书面通知用人单位。同时，用人单位存在《劳动合同法》情形时，劳动者可以单方面解
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我提前一个月跟人事提出离职，但公司说找到人就提前让我走
正常离职，员工需要提前三十日以书面形式向公司提出离职申请，但是如果公司有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，不需事先告知公
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实习生想离开公司不同意怎么办？
根据《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
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888 人咨询过
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三天旷工的公司自动离职不发工资是合法的
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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888 人咨询过
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试用期内辞职被告知提前转正，我该怎么办？
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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888 人咨询过
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为啥说提前三天申请离职，后三天不上班，说不可以
提前三天离职后需继续工作三天。具体操作：1. 向单位提交书面辞职申请，注明离职日期；2. 与单位协商确定最后工作日，确保工作交接无误；3. 遵守协商结果，完成工
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我去年2月入职的这家公司，今年3月办理离职，今年的年假我享有几天呢
年假天数依据工龄定。工龄1-10年享5天年假，10-20年享10天，20年以上享15天。如公司未给予应享年假，可申请休假或要求支付未休年假工资。
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你好上班的时候脸部被水蒸气烫伤了没有签劳动合同
您好，可以认定工伤。操作如下：1. 收集证据，如医疗证明、工时记录等；2. 向劳动仲裁机构申请确认劳动关系；3. 劳动关系确认后，向社保部门申请工伤认定；4.
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莫名其妙被开除可以申请补偿吗
可以申请补偿。具体操作：1.收集被开除的证据；2.与公司协商补偿事宜；3.若协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁；4.如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。注意保留相
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888 人咨询过
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离职前没有签劳动合同离职后需要签劳动合同吗
离职后不需签劳动合同。若离职前未签，可补签或索赔。补签需双方协商一致，明确权利义务；索赔则需收集证据，证明劳动关系存在且用人单位未签合同，通过法律途径维权。
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