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七月份的工资在八月份发，每个月的公休时间也不够，怎么办
更新时间：2023-08-12 14:28:42
问题描述：
实习生，在餐厅干收银，七月份的工资在八月份发，每个月的公休时间也不够，在正常下班时间点还要等客人走完收拾完才能下班，怎么办
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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劳动监察
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2023.08.12 13:05:46
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你好，可以申请
劳动仲裁
2023.08.12 13:05:47
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可以到您单位所在地的劳动监察部门投诉，也可以直接到劳动
仲裁
委申请仲裁。当然，还可以到企业上级主管部门反映以维护自己的合法权利。法律依据：《
中华人民共和国民法典
》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 如果未按约定支付加班费属于违法行为，可以要求用人单位支付加班工资并承担延期支付工资的赔偿。
用人单位应该要及时支付劳动者在节假日的加班工资。
2023.08.12 13:06:06
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赵增强律师
服务地区：新疆-乌鲁木齐
如果能证明拖欠工资，拖欠加班费，可以向劳动监察部门反映
2023.08.12 14:28:42
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我七月份工资到现在还没发
2023.08.12 14:34:22
可以提出劳动仲裁。其他电话咨询。
2023.08.18 12:22:05
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