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暑假工最后七八天想去离职，主管不给离职怎么办
更新时间：2023-08-12 12:57:57
问题描述：
暑假工最后七八天想去离职，主管不给离职怎么办
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
姜月律师
服务地区：浙江-杭州
182-6802-0357
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如果是在试用期内提前三天，可以通知用人单位解除劳动关系
2023.08.12 10:16:53
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周海峰律师
服务地区：浙江-杭州
187-6818-1350
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符合条件可以离辞，交接办理正当程序
2023.08.12 12:57:57
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孙梅律师
服务地区：浙江-杭州
159-8885-6520
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你好，这个情况建议协商处理
2023.08.12 11:46:54
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暑假工老板不让辞职可以到当地人社局投诉或申请
仲裁
，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动
合同
，可以在30天届满后，直接离职，没有提前30天提出离职，用人单位也不存在违规的情况，劳动者直接提交辞职信就走人你就违法了，给用人单位造成一定的损失，需要赔偿。法律依据：
2023.08.12 09:30:41
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平台特邀律师
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暑假工
劳动纠纷
，是目前比较难解决的问题，但劳动者有证据的，可以反映到人力资源和社会保障局解决申请
劳动仲裁
，要求赔偿。同时，劳动者也可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。法律依据：《
中华人民共和国劳动合同法
》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023.08.12 09:30:46
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找法网咨询顾问
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757154
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如果不让离职可以投诉，争取自己的权益。暑假工劳动纠纷，是目前比较难解决的问题，但劳动者有
证据
的，可以反映到劳动局解决申请赔偿。法律依据：《
中华人民共和国民法典
》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023.08.12 09:31:11
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王凤祥律师
服务地区：浙江-杭州
到了时间可以直接走的
2023.08.12 10:47:41
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